2016考勤制度培训.pptVIP

考勤标识规范：A (7：00-19：00)B（8小时长白班）C（ 19:00-7:00 ） 8小时三班转：B1(7:00-15:00)B2(15:00-23:00)B3(23:00-7:00) 24小时休：D(7:00-7:00)随厂电工 建议：当月的加工考勤由带班长与当月小表核对，以确保考勤的准确性。 一、一线员工福利待遇调整；（详见附表一）（一）满勤奖（长白班计件制工种按照实际天数计算满勤）：调整为每月缺勤3天为25元/月、缺勤2天为30元/月、缺勤1天为45元/月、满勤为60元/月。（二）餐费补贴：调整为2.5元/天；二、其他福利补贴调整：（一）各分厂小组长岗位补贴在100元/月以上（含）的，调整为150元/月； （二）工资收入（不含满勤、餐补和其他补贴）在1300元/月以上（含）的不享受满勤奖；（三）因修炉或公司原因放假，出勤不满21.5天，不享受满勤和工龄。 三、加班补贴：1、取消原员工加班1小时补贴1元制规定，所有员工加班工资一律按照基本工资（530元/月）的1.5倍给予计算工资，前提条件是：加班当日（12小时）六个月以上老员工必须满2.5个定额以上、三个月以上六个月以下新员工满2个定额、三个月内新员工满1.5个定额以上方可享受此加班待遇，如有正常上班日请假的，用加班日相抵后再计算加班，具体计算办法：加班当日工资（12小时）=当日计件工资+530/30*1.5*1.5倍；2、加工带班长因公司需要留下加班每小时补贴3元。每月底由主任申报厂长审核交生产管理中心签字确认。3、实习期定额新员工按12小时制8个班，每个班享受保底基本工资50元（实际计件工资超出保底基本工资就按计件工资计算），并且第一个月享受补贴200元，第二个月享受补贴100元 。 新员工2个月内定额每月满40个另外奖励100元/月，老员工每月定额达60个另奖励100元/月；平光台人员（包括抬板工）出勤满28天以上，无出现因质检一类问题超标翻箱事故或错杀超标现象，服从车间安排、无违规违纪的人员给予每人奖励200元，对出现犯不是原则性错误问题的员工奖励金分厂、车间可作适当调整。 因工人加班工资核算方式的改变，有时因分厂工作需要调整班次，核算员无法确认加班日期，请加工记勤员注明加班日期。 关于考勤的标准流程为加强工资核算员的工作效率，规范分厂记勤员的记勤工作，特此生产管理中心协同人力资源部出具“关于工资核算工作注意事项的补充规定”，现对此文件进行学习，如各记勤员有何疑意，可在提出进行讨论，学习内容具体如下： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.一、每月2号上午9点前将上个月记勤员、车间主管、厂长签字确认后的完整考勤表任交至人力资源部（考勤规范参照附件1）；二、各分厂上一个整月的成型、加工产量工资由分厂厂长核减并确认签字后于当月2号上午下班前交至人力资源部； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.三、员工请：丧假（需有请假条、关系证明、死亡证明）、婚假（需有请假条、结婚证复印件），否则不予核算相应假期工资；病事假（需有请假条），以上手续与考勤表同步送人力资源部。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.四、考勤表中出勤日按照正常排班计算出勤天数，加班时间另计，并标明加班日期。（加班时间按8小时/天统计）（因加班日加班补贴根据加工61号文件核算）；五、员工出现转班情况时，记勤员之间需做好考勤的交接工作。员工当月工作期间出现工种变换，记勤员需将员工工作明细以附件形式与考勤表一同上交。（附件与考勤表一致）（附件） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.六、分厂的加工任务单及与工资相关的各类报表不得拖延5天以上上交，本月报表须在次月1号上交至人力资源部；七、分厂加工任务单需由签单人、主管签字后，方给予核算，否则将由未签字人承担任务单金额； （包括外厂加工任务单。）  Evaluat