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在县妇女小额担保贷款财政贴息项目启动仪式上的讲话 正当我们金融系统在传达学习中央新疆工作座谈会精神，迎接***县大建设、大发展的重要时期，***县举行妇女小额担保贷款财政贴息项目启动仪式，是财政局、人事劳动和社会保障局、人民银行、妇联等单位以实际行动落实中央的决策部署，鼓励和支持***县妇女自主创业、自谋职业的一项民生工程，对保障妇女权益、推。 领导讲话在某某县妇女小额担保贷款财政贴息项目启动仪式上的讲话 用好用足贴息政策促进妇女创业致富 ---在***县妇女小额担保贷款财政贴息项目启动仪式上的讲话 (****年**月**日) 尊敬的各位领导、来宾、同志们： 大家上午好! 目前，正当我们金融系统在传达学习中央新疆工作座谈会精神，迎接***县大建设、大发展的重要时期，***县举行妇女小额担保贷款财政贴息项目启动仪式，是财政局、人事劳动和社会保障局、人民银行、妇联等单位以实际行动落实中央的决策部署，鼓励和支持***县妇女自主创业、自谋职业的一项民生工程，对保障妇女权益、推 实施进程和实施效应；同时，督促金融机构主动加强与政府、妇联等相关部门的沟通协作，定期汇报妇女小额担保贷款贴息政策的实施情况；真正与政府、妇联等相关部门形成合力，共同促进政策的有效实施，积极寻求解决政策实施中的困难和瓶颈问题。 三、创新产品开发，落实妇女小额担保贷款贴息政策 目前，***县由农村信用社试点承办妇女小额担保贴息贷款业务，在试办成功并条件成熟的情况下，其他金融机构也将适时介入。在防范信贷风险的前提下，金融机构将创新产品开发，进一步简化贷款手续，疏通贷款渠道，扩大贷款规模，方便妇女贷款创业，做到应贷尽贷，使优惠政策惠及更多妇女群众，带动更多的妇女成功创业和就业。 一是做好妇女小额担保贷款发放基础工作。金融机构将定期主动与妇联组织、社保部门进行沟通联系，对符合条件的妇女及创业就业项目进行摸底调查，掌握好发放贷款的第一手资料，做好妇女小额担保贷款发放基础工作。 二是满足贷款额度需求。金融机构将结合妇女创业资金需求，灵活确定贷款额度，对妇女个人发放的小额担保贷款最高额度为**万元，对符合条件的妇女合伙经营和组织起来就业的，可将人均最高贷款额度提高至***万元。 三是保障贷款期限需求。金融机构将按照妇女创业就业项目特点和资金周转期限，按需确定贷款期限，最大限度地发挥好妇女小额担保贷款在促进妇女创业就业中的作用，保证妇女小额担保贷款贷得出、用得好、收得回，实现妇女小额担保贷款项目的可持续发展。 四是进一步简化贷款手续。金融机构要在风险可控的前提下，适当简化贷款手续，提高贷款审查效率，缩短贷款审批时问，尽快办理贷款发放手续，帮助妇女尽快实现创业愿望，收获创业成果。 五是建言献策，最大限度的发挥担保效应。我们将积极为***县担保公司的组建和运营建言献策，促进担保公司在妇女创业就业贷款中发挥担保的放大效应。目前，***县正在积极组建担保公司和设立担保基金，通过完善担保体系推进下岗失业人员小额担保贷款业务，但其中仍存在一些问题，制约着担保功能的全面发挥。为此，我们将积极与财政、社保、妇联、担保公司等部门，共同研究担保基金合理放大的问题，找出一条适合***县就业再就业和妇女创业贷款担保的好模式，促进优惠政策切实惠及***各族人民。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作