2005年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷和答案..docVIP

2005年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷 （考试时间：150分钟）（课程代号：8413） 单项选择题（每小题1分，共10分） 劳动争议最早产生于（ ），是随着市场经济的产生而产生的。 A 原始社会B奴隶社会 C资本主义社会D社会主义社会2、日本处理劳动 议的劳动委员，是一个（ ）的组织。A 民间性B准司法性 C行政范畴里的特殊行政执法性D司法性 3、劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（ ）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。 A不同的立法主体B不同的调整方法 C不同的立法技术D不同的调整对象 4、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（ ）处理。 A国家的宏观政策B国务院部、委规章 C上级政府的规章D地方政府的规章 5、因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（ ）的原则。 A谁方便谁举证B谁主张谁举证 C 劳动者举证 D 谁决定谁举证 6、裁决劳动争议案件一般是通过（ ）进行。 A劳动争议仲裁委员会B仲裁庭 C办事机构D 仲裁员 7、劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（ ）内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。 A 15日B 20日 C30日D60日 8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当（ ）。 A先行调解B先行裁决 C当庭裁决D促成和解 9、劳动争议中法定代理权是基于（ ）而产生的。 A被代理人的意思B法定代理人的意思 C劳动仲裁委员会的指定D法律的规定 10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（ ）。 A驳回申诉B延期审理 C按撤诉处理D 作缺席裁决 二、多项选择题（每小题2分，共20分） 11、（ ）与劳动者建立的劳动关系，具有雇佣劳动的特点，用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议，具有一定的对抗性。 A 私营企业B国有企业 C个体工商户D外商独资企业E集体所有制企业 12、劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（ ）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。 A合理性B合法性 C真实性D公平性E可行性 13、下列有劳动权利能力，但是无劳动行为能力的人有（ ）。 A 16岁以下的未成年人 B健康的成年人 C酗酒成性的成年人 D成年精神病人 E成年的植物人 14、劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（ ）。 A宪法和法律B企业规章 C国际公约D劳动政策E各种惯例阶段 15、劳动争议仲裁法律规范适用的要求是（ ）。 A严格B及时 C灵活D正确E合法 16、劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。 A行政领导B业务指导 C工作建议D纪律监察E工作督促 17、制作笔录的要求必须做到（ ）。 A格式正确B手续合法 C内容客观D内容完整E文字准确 18、“劳动争议发生之日”是指当事人（ ）之日。 A权利被实际侵害 B权利可能被侵害 C知道其权利被侵害 D应当知道其权利被侵害 E猜测其权利可能被侵害 19、下列属劳动争议仲裁的当事人的是（ ）。 A代理人B证人 C被申诉人D第三人E申诉人 20、根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（ ）几类。 A征收滞纳金B罚款、吊销劳动行政许可证 C吊销营业执照D警告、通报批评E责令停产停业 三、判断说明题（每小题3分，共15分） 21、企业对管理人员的职务聘任发生争议，属于企业内部行政关系，劳动仲裁委员会不予受理。 判断：理由： 22、企业调解委员会主持的调解，当事人双方达成一致意见，签字盖章后即生效，具有法律效力。当事人一方不执行，另一方可以向人民法院申请强制执行。 判断：理由： 23、劳动者作为劳动争议仲裁的当事人，必须同时具有参加劳动争议仲裁活动的权利能力和行为能力。只有权利能力而无行为能力，就不能保护自己的合法权益。 判断：理由： 24、“当事人在适用法律上一律平等”原则，主要体现在当事人双方具有相同的权利和义务。 判断：理由： 25、劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的，可以向上一级人民法院上诉。上诉的期限为15日。 判断：理由： 四、简答题：（每小题5分，共15分） 26、简述仲裁文书的送达方法。 27、简述劳动争议的预防及其预防措施。 28、简述我国劳动争议仲裁制度发展的设想。 五、案例简析题（每小题5分，共15分） 29、林某是推销员，在劳动合同将到期时尚在外地。公司