照金革命根据地旧址参观学习心得体会.docVIP

照金革命根据地旧址参观学习心得体会 我局组织全体干部职工参加了陕甘边照金革命根据地旧址的参观学习活动。让那么多革命先烈抛头颅、洒热血的是一种叫做信仰的东西，什么是信仰，信仰是你认为对的事情，并且愿意去相信去实施的一种信念。在国难当头的危机时刻，革命先烈心中的小爱逐渐汇成了大爱，这种爱就是一种爱国情怀，一种共产主义信仰，一种无形但有有着强烈力量的精神。 很多先烈的一生是为革命拼搏的一生，是坚持真理，为党斗争的一生。 2月9日，我局组织全体干部职工参加了陕甘边照金革命根据地旧址的参观学习活动。和很多去过照金的同志一样，这次活动我们稍许浮躁的内心也受到了洗礼。“一千个人眼中有一千个哈姆雷特”，照金精神也是如此，每个人对照金精神都有自己的认识，通过这次参观，我眼中的照金精神也逐渐清晰，在我看来照金精神是信仰的传递，同时也是爱的传递。 陕甘边照金革命根据地地处陕西、甘肃交界的铜川市耀州区北54公里处，是二十世纪三十年代初，刘志丹、习仲勋、谢子长、李妙斋等老一辈无产阶级革命家在西北地区创立的第一个山区革命根据地。通过一段段历史文字、一张张珍贵图片、一件件历史实物的展示，缅怀了革命先烈和前辈的光辉业绩及卓越功勋。让那么多革命先烈抛头颅、洒热血的是一种叫做信仰的东西，什么是信仰，信仰是你认为对的事情，并且愿意去相信去实施的一种信念。在国难当头的危机时刻，革命先烈心中的小爱逐渐汇成了大爱，这种爱就是一种爱国情怀，一种共产主义信仰，一种无形但有有着强烈力量的精神。是这种精神让陕甘边照金革命根据地在中国革命史上留下了光辉的一页。是这种精神让它最早点燃西北民主革命的火种，为后来陕北革命根据地的建立创造了条件。 大家观看着陕甘边照金革命根据地在中国革命史上留下的光辉历史，久久不愿离去。从革命先辈们为了理想信念而将生命置之度外的战斗历程中。我不仅感觉到老一辈革命先烈的伟大，更觉得今天的幸福生活来之不易。也要在今后的的工作生活中将这种精神传递下去。 很多先烈的一生是为革命拼搏的一生，是坚持真理，为党斗争的一生。是为人民呕心沥血，含辛茹苦，谋幸福的一生。我从他们身上学到了爱国爱人民的大爱。在今后的工作中我们每一个人应该更加努力工作，更好地服从大局，立足长远，与时俱进的落实统计长远发展目标，更好地实践全心全意为人民服务的宗旨，传递这种大爱；很多先烈的革命友谊是纯真的，都是为了一个共同目标走到一起。现在他们几乎都与世长辞，但他们的英雄业绩，对党忠贞不二。我从他们身上学到了博爱。我决心从自己的岗位做起，从一点一滴的“小事”做起，安心工作，不断探索改进工作流程，继续保持“先、高、严、优、细”的工作方法、谦虚谨慎的工作作风，争取在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，传递这种博爱；很多先烈的一生是实事求是、从不做假的一生，我们从他们身上学到了真诚的爱。今后我要以“讲责任、讲奉献、讲纪律”严格要求自己，以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，全身心地投入到推进日常各项工作中，把工作做得更好，传递这种真诚的爱。照金精神是我们前进征途的指路明灯，让我们共同努力，传递信仰、传递爱！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日