2011年业人力资源管理师(四级)过关必做习题集-中大网校.docVIP

2011年企业人力资源管理师(四级)过关必做习题集 总分：240分 及格：144分 考试时间：180分 一、单项选择题，在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 (1)关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。 A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B. 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C. 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D. 提出劳动合同变更的一方应书面通知对方 (2)变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（　　）的工资报酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% (3)企业对员工的考评，应首先始于（　　）。 A. 决策人员 B. 中层人员 C. 基层人员 D. 管理人员 二、多项选择题，在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 (1)在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（　　）。 (2)相对于内部招募，外部招募的优点主要有（　　）。 (3)（　　）属于传统人事管理的内容。 A. 发放薪酬 B. 发布招聘通知 C. 管理人事档案 D. 制定培训经费预算 E. 规划员工职业生涯 (4)劳动法律关系包括（　　） A. 劳动关系 B. 劳动行政法律关系 C. 劳务派遣关系 D. 劳动服务法律关系 E. 劳动合同关系 (5)组织结构设计后的实施要则包括（　　）。 A. 管理系统一元化原则 B. 明确责任和权限的原则 C. 人事相宜原则 D. 分配职责的原则 E. 保证组织基层最少原则 (6)岗前培训的注意事项包括（　　）。 A. 培训目标的确认 B. 培训方法的选择 C. 地点的选择 D. 使用检查表 E. 对培训事宜进行确认 (7)需求差别定价法通常有（　　）形式。 A. 以顾客为基础的差别定价 B. 以地理位置为基础的差别定价 C. 以时间为基础的需求定价 D. 以时间为基础的差别定价 E. 以产品为基础的差别定价 (8)产品改良包括（　　）。 A. 品质改良 B. 特色市场改良 C. 特色改良 D. 附加产品改良 E. 式样改良 (9)不得解除劳动合同的情形有（　　）。 A. 员工不能胜任工作 B. 女职工在孕期、产期内的 C. 在规定医疗期内患病或者负伤的　　∩中大网校_在线考试中心~~_∩ D. 患职业病并被确认丧失部分劳动能力的 E. 员工涉嫌违法但未被法院做出终审判决期间 (10)通常一个完备的绩效管理系统，应当对（　　）做出明确规定。 A. 绩效管理的目的 B. 绩效管理的方向 C. 绩效考评的目标 D. 实施考评的时间 E. 绩效考评的程序 (11)根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（　　）。 A. 明确组织宗旨和目标 B. 管理幅度合理 C. 组织集权和分权的平衡和适宜 D. 组织和地位弹性 E. 确立员工参与管理的制度和渠道 (12)从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括（　　）。 A. 诊断功能 B. 监测功能 C. 激励功能 D. 导向功能 E. 竞争功能 (13)伤亡事故报告和处理制度的内容包括（　　）。 A. 伤亡事故分类 B. 伤亡事故报告 C. 伤亡事故调查 D. 伤亡事故处理　　∩中大网校_在线考试中心~~_∩ E. 伤亡事故总结 (14)企业战略具有（　　）特征。 A. 系统性 B. 全局性 C. 长远性 D. 风险性 E. 抗争性 (15)计件工资包括（　　）。 (16)按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（　　）。 A. 倡议者 B. 需求者 C. 供给者 D. 购买者 E. 使用者 (17)以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（　　）。 A. 它以雇员为制定的主体 B. 它以企业为制定的主体　　∩中大网校_在线考试中心~~_∩ C. 它的制定是用人单位的单方法律行为 D. 它的制定程序应当保证劳动者的参与 E. 它以企业公开、正式的行政文件为表现形式 (18)下列（　　）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。 A. 在试用期内 B. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬 C. 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件 D. 劳动者违反用人单位劳动纪律　　∩中大网校_在线考试中心~~_∩ E. 用人单位以暴力手段强迫劳动 (19)背景调查的内容通常包括（　　）。 (20)（　　）属于现代人力