2014物业公司保安员奖惩规定.docVIP

物业公司保安员奖惩规定 一．目的和原则 为了使公司的保安队伍具有高度的组织性、纪律性，切实做到“有令必行、有禁即止、责任分明、奖惩适度”，充分调动保安员的积极性，不断提高保安队伍的服务质量和管理素质，维护公司的声誉，特制定以下奖惩条例，以提高工作效率。 二. 适用范围 本职责适用于物业员工范围内。 三．奖罚的时限、权限、程序 （一）时限 奖罚时限为7天内，每月评估个人不及格者，领导将考虑劝退；每月评估个人优秀者，公司将作为年终奖评个人的主要依据。 （二）权限 奖罚的实施人：违规当事人的上一级主管领导。 （三）程序 1、受处罚人的上一级主管签发《违规通知单》。 2、受奖励人的上一级主管签发《员工奖励通知单》。 3、处罚程序：警告→严重警告→处罚 4、奖励程序：表扬→公司嘉奖，物品奖 四、奖励条件 凡符合下列条件之一者，将酌情给与奖励。 1、热爱本职工作，作风正派，思想觉悟高，工作能力强，尽职尽责，在每次考核评比中，被评为“优秀者”。 2、工作积极并能为本部门的工作出谋划策，提出切实可行的合理化建 议，效果显著的。 3、预防失窃及突发事件中,表现突出，维护了公司内的人身及财产安全。 4、能够勇敢的与不良行为和违法行为作斗争，英勇顽强，机制果断，不畏艰险，表现突出的。 5、能够及时查处、抓获盗窃分子或犯罪嫌疑人，为公司赢得声誉的。 五、处罚条件 1、当班时不佩带员工卡、装备、工服