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自治县委宣传部2014年宣传思想工作总结 峨边彝族自治县委宣传部2014年宣传思想工作总结。按照市委宣传部的工作部署，峨边彝族自治县委宣传部认真贯彻落实各级宣传思想工作会议精神，围绕县委工作中心，突出项目落地年工作主题，以党的群众路线教育实践活动为载体，以30周年县庆为契机，加强舆论引导，强化宣传思想工作，积极为峨边经济社会的建设和发展，提供了思想保证和舆论支持。 峨边彝族自治县委宣传部2014年宣传思想工作总结 按照市委宣传部的工作部署，峨边彝族自治县委宣传部认真贯彻落实各级宣传思想工作会议精神，围绕县委工作中心，突出“项目落地年”工作主题，以党的群众路线教育实践活动为载体，以30周年县庆为契机，加强舆论引导，强化宣传思想工作，积极为峨边经济社会的建设和发展，提供了思想保证和舆论支持。 一、强化理论学习，切实提高理论武装水平 宣传，营造依法治县浓厚氛围。四是聚焦“三十年县庆”活动展开宣传。制定了宣传工作方案，主动与主流媒体进行联系，围绕自治县成立三十周年刊发稿件100余篇。乐山日报开设“大美峨边幸福家园”专栏，整版刊发了峨边县庆“感恩篇”、“奋进篇”，连续刊发了十篇专题和美丽乡村行系列报道。四川经济日报整版刊登了反映峨边30年发展成就的专版，扩大了宣传效果。五是聚焦“网络安全管理”强化舆论引导。进一步完善了党政机关网站安全应急预案，组建了网络评论员队伍和网络新闻发言人，对社会热点问题进行正面引导，成功应对“黑竹沟失联驴友”突发事件，为维护社会和谐稳定做出了积极的贡献。 三、借助影视平台，大力宣传魅力峨边 央视纪录频道、旅游卫视等在黑竹沟成功录制《最美中国——峨边篇》、《秘境》之“探秘黑竹沟”、大型纪录片“魅力黑竹沟”、科教类纪录片《绝境求生》；峨边原创电影《亲情》成功首映；精心策划拍摄“航拍峨边”风光片。大力宣传了峨边风光和旅游资源。 四、创新载体，社会主义核心价值观深入人心 一是扎实开展了公民道德建设宣传。大力弘扬道德模范，评选了14位先进人物，其先进事迹编辑成《峨边正能量》，发行1000册供全县干部群众学习。二是积极开展了系列主题宣传教育活动。开展了“我们的节日”等主题活动10次、“科技之春”下乡活动，发放科技宣传资料60000多份，种植技术培训180人，接受群众咨询600余人次，为400余名群众进行了免费体检。三是积极开展精神文明创建工作。建成市级文明单位4个，创建哈曲乡解放村“三新活动示范点”和“幸福美丽新村文化院坝”，建设中央专项彩票公益金支持的乡村少年宫1个，县自筹资金建设乡村少年宫12个。四是组织开展了迎新春送文化下乡活动。春节期间放映电影10场，书写春联1000余幅。五是积极倡导新风尚活动。大力推行移风易俗，专项治理峨边彝区婚嫁聘金礼金“双高”问题，发放宣传画册400余册，张贴挂图、宣传标语30余幅，广泛深入地开展婚嫁新风的宣传、教育和引导。 五、狠抓民族特色文化，推动文化大发展大繁荣 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门