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自动化系统助理工程师报告模板自动化系统助理工程师 测试报告 测试题目考生姓名学号身份证号码测试教师/职称成 绩___________________________________________ 二〇一三年七月 目录 绪论 .................................................................. 错误!未定义书签。 一、项目要求 .................................................. 错误!未定义书签。 二、控制功能分析 .......................................... 错误!未定义书签。 三、总体方案设计 .......................................... 错误!未定义书签。 四、硬件电路设计 .......................................... 错误!未定义书签。 1、元器件选择 ................................................................................... 错误!未定义书签。 2、硬件电路图 ................................................................................... 错误!未定义书签。 五、软件编制 .................................................. 错误!未定义书签。 1、交通控制系统I/O地址定义表: ............................................... 错误!未定义书签。 2、PLC外部元件连接表 .................................................................... 错误!未定义书签。 3、程序流程图 ................................................................................... 错误!未定义书签。 4、梯形图 ........................................................................................... 错误!未定义书签。 六、软件调试 .................................................. 错误!未定义书签。 1、组态界面调试 ............................................................................... 错误!未定义书签。 2、通讯调试 ....................................................................................... 错误!未定义书签。 3、PLC程序调试 ................................................................................ 错误!未定义书签。 七、心得与体会 .............................................. 错误!未定义书签。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.