工资分配实从施办法.docVIP

青岛海洋高级技工学校 青岛海运职业学校 工资分配实施办法 （征求意见稿） 为适应学校发展，深化学校内部分配制度改革，调动全体员工的积极性，促进职工的业务改进，提高学校的教学质量、管理水平和服务水平，根据学校实际情况，特制订本工资分配实施办法。 一、指导思想 实行全员岗位聘任，坚持以人为本、量入为出、以岗定酬、效率优先、稳步增长的原则。 二、适用范围 学校全体在编职工（含人事代理人员）均属本次调资范围。外聘职工工资待遇由人力资源部与用人部门商定，报经校长批准。下述“职工”除特指外，均指在编职工及人事代理职工。 四、主要内容职工工资工资是根据受聘人员的工作能力、业务水平及其履行岗位职责情况所计发的酬、管理和工勤 2、中层及以上管理人员职务贴全年发放，不再发放加班费；其他享受职务补贴的人员，每年2、8月停发职务补贴（门卫、宿舍管理员如正常上班即保留职务补贴，反之则停发）,按规定计发加班补贴、交通补贴等费用。 3、严格执行加班补贴预申报制度，不申报者不予发放加班补贴。外聘职工在商定工资标准时已经考虑到有工作时间延长的可能，故取消所有外聘职工加班补贴（法定节假日除外）。 4、新参加工作员工见习期内如安排在管理岗位工作，按学历确定工资标准；员工见习期结束后，聘任岗位（含兼职）同所评专业技术职务或所获职业资格证书相符的，按专业技术职务或职业资格证书等级确定工资标准；不相符的，根据所评专业技术职务