党委组织部2013年度精神文明建设工作总结.docVIP

党委组织部2013年度精神文明建设工作总结 积极做好省高校工委关于贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》检查工作，对全校基层党组织建设和发展党员工作开展了专项考核调研，对基层党组织建设进行了全面的自检自查，进一步提升我校党建工作科学化水平。建立了党委专职组织员联系点制度，深入基层单位参加党支部大会、组织员谈话等活动，对发展党员工作进行了2次督促检查，每名专职组织员每学期到基层单位都在2人次以上。 党委组织部2013年度精神文明建设工作总结 2013年，党委组织部在学校党委的正确领导下，在上级主管部门的指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕中心工作和根本任务，解放思想，与时俱进，开拓进取，扎实工作，较好地完成了各项工作任务，为学校事业发展提供了组织保证。 一、广泛开展党的十八大精神学习教育活动 加强对基层党组织、党员学习十八大和十八届三中全会精神的指导，把其作为党组织生活、党员干部教育培训的重要内容。在庆祝中国共产党成立92周年之际，利用党员教育学习系统，组织开展了学习十八大精神和新党章知识竞赛活动，全校共有10794人次参加了竞赛活动，评选表彰了10个优秀组织单位、10名优秀组织个人、100名竞赛活动先进个人，普 调、管服务的职责，积极开展人才工作调研，为柔性人才引进积极做好协调、服务，完成了高层次人才体检的组织服务工作。我校被评为吉林省高层次人才创新创业基地，获得工作经费扶持30万元。 三、切实加强基层党组织建设 积极做好省高校工委关于贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》检查工作，对全校基层党组织建设和发展党员工作开展了专项考核调研，对基层党组织建设进行了全面的自检自查，进一步提升我校党建工作科学化水平；组织开展了党员重温入党誓词活动，切实加强了党员的党性教育，增强了党员的党性修养，激发了党员的工作积极性，提高了广大党员的服务意识；通过常年开展的“党组织关爱党员、党员服务群众”活动，加强对困难党员和学生党员的帮扶工作，对87名困难党员进行了帮扶，帮扶金额3.33万元；组织申报了3项党支部创新案例，有1项已经吉林省高校工委推荐到教育部。党委书记董玉辉作为吉林省唯一一所省属普通高校党委书记参加第二十一次全国高校党建工作会议，提交了书面交流材料，充分展示了我校党建工作成果，扩大了学校党建工作的知名度和影响力。 四、扎实做好发展党员工作 不断规范发展党员工作程序，严格坚持“三投票三公示”制度，确保发展党员工作质量。发展党员707名，其中教职工17名，学生党员690名；依托党校举办了两期入党积极分子培训班，共培训积极分子1188人；对发展党员工作进行了专项检查考核，评定了工作等级，反馈了意见，制定了整改方案；建立了党委专职组织员联系点制度，深入基层单位参加党支部大会、组织员谈话等活动，对发展党员工作进行了2次督促检查，每名专职组织员每学期到基层单位都在2人次以上；实行了基层学院和党委组织部发展党员“双公示”制度；完成了毕业生党员组织关系接转、党费收缴、党内统计等工作；在全省高校党委组织员工作会议进行了交流，得到了高校工委及兄弟院校的一致认可，有1人被评为“吉林省优秀专职组织员”。 五、积极推动党建研究 以党建研究中心为平台，科学规划、完善职能，有计划有组织地开展了党建工作研究，不断提高理论研究水平。研究制定了《长春工业大学党建研究项目管理办法》；完善了研究机构，初步组建了专家委员会和研究团队；党建研究中心成员在研国家级课题1项，省级课题6项，科研经费近10万元；出版专著1部，发表论文2篇；对2012年度学校基层党组织“特色活动”立项研究课题进行了结题验收。 六、不断强化组织部自身建设 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和