党校学习心得体会--加强党性修养，永葆公仆本色.docVIP

党校学习心得体会--加强党性修养，永葆公仆本色 为庆祝建党九十周年，2011年7月19日我参加党校培训学习了高管局李绪明书记的党课，绪明书记以《加强党性修养与年轻干部岗位成长》为主题，用质朴、亲切、感人的语言，提出了加强党性修养的要求、年轻干部加强党性修养的四方面途径，并结合自身实际和工作、学习、生活中遇到的例子，要求年轻干部在本职岗位中通过不断学习、改造和锻炼来磨砺自己的品格和意志，不断提升政治理论素养，不断提升自己的人格魅力，不断磨练历练自己，吃苦在前，敢于风险，积极主动做好本职工作，创先争优，岗位成才。 为庆祝建党九十周年，2011年7月19日我参加党校培训学习了高管局李绪明书记的党课，绪明书记以《加强党性修养与年轻干部岗位成长》为主题，用质朴、亲切、感人的语言，提出了加强党性修养的要求、年轻干部加强党性修养的四方面途径，并结合自身实际和工作、学习、生活中遇到的例子，要求年轻干部在本职岗位中通过不断学习、改造和锻炼来磨砺自己的品格和意志，不断提升政治理论素养，不断提升自己的人格魅力，不断磨练历练自己，吃苦在前，敢于风险，积极主动做好本职工作，创先争优，岗位成才。通过本次党课学习，现总结如下： 一、加强政治学习，提高政治理论素养。我作为一名入党积极分子，政策法规意识还很淡薄，理论功底较差。我将全面系统自学邓小平理论，认真实践和贯彻“三个代表”重要思想及党的十六大以来一系列路线、方针、政策，自觉加强共产党员的先进性教育，同时认真学习社会主义市场经济理论、行政管理学、计算机知识和法律知识，注重提升所获知识的消化力、转化力和创新力，不断提高政策水平、业务水平。 二、牢固树立学习意识，不断加强学习。书记说，年轻干部要博学多识，提升干事创业的能力。的确，不学习就会跟不上时代，年轻人绝不能满足现状，必须更勤奋、更刻苦地学习。不光要学习专业知识，还要学习社会知识，包括科学、自然、政治、人文、心理等等，需要一专多才，丰富和完善个人知识体系，提高思想的深度和宽度，先做人，再做事，这样才能更好的成长。 三、加强党性修养，永葆公仆本色。通过学习使我更深刻地认识到了共产党员党性修养的重要性和必要性。强党性修养,要做到不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰，堂堂正正做人，老老实实做事，既干事，又干净，既要干成事，又干实事。我们要以科学理论为指导，积极投身于改革开放、建设中国特色社会主义的伟大实践，在实践中认真总结经验教训，不断提高觉悟，克服缺点，增长才干。还要做到时刻自重、自省、自警、自励，在各方面以身作则，树立好的榜样。以后的工作中，我要时刻自我批评、自我检查、自我激励，严格按照党性原则办事，不断自我改造、自我完善，作全心全意为广大人民群众服务的好公仆。 这次党课让我受益颇多，学习到很多以前并不了解的知识，同时也使我的思想境界有了极大的飞跃。虽然这次党课带着我们的无限怀念而结束，但是它却始终在我们的心里不停的进行着，为我们以后的发展指明了方向。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4