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公务员职业道德征文范文 而在新形势下，从根本上讲，公务员的职业道德就是对马克思主义的信赖，对国家的忠诚，对人民的爱戴。 公务员是政府公务的执行者，行使的是党和国家赋予的权力，言行代表的不是个人，而是党和政府的形象，因此公务员对职业道德的坚守不仅仅是个人的事，也关系到政府的形象和公信度。 依法XX、服务人民是XX职业道德的灵魂。公务员职业道德是社会道德的标杆和榜样，我们的一言一行，都会直接或者间接的影响到社会民众的心理和行为。 常言道，立信先需立德，我国自古就十分注重个人的道德修养，华夏五千多年的历史带给我们的是警醒，是深思。而在新形势下，从根本上讲，公务员的职业道德就是对马克思主义的信赖，对国家的忠诚，对人民的爱戴。 公务员是政府公务的执行者，行使的是党和国家赋予的权力，言行代表的不是个人，而是党和政府的形象，因此公务员对职业道德的坚守不仅仅是个人的事，也关系到政府的形象和公信度。作为一名公务员，我们要权为民所用，情为民所系，利为民所谋，全心全意为人民服务，在本职岗位上做出不平凡的贡献。 依法XX、服务人民是XX职业道德的灵魂。作为公务人员，特别是XX战线的公务人员，我们要学法、遵法、守法、用法，牢固树立依法XX、公平正义、服务大局、服务人民的法治理念，切实运用法治思维和法律手段来解决XX工作中的突出矛盾和问题，依法决策、依法办事。 从自身来讲，我们要在平时工作中求真务实，打造阳光透明XX，不弄虚作假，全面、真实、合理的做好XX工作。同时以服务人民的理念，认真做好数据核查，为政府提供真实数据，能够按照实际发放低收入群体的价格联动补贴。 清正廉洁、艰苦朴素是XX职业道德的本质要求。认真学习党和国家的法律法规，增强在新形势下拒腐防变的能力，始终保持坚定的政治立场、鲜明的政治态度和严格的政治纪律。坚决防止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，杜绝假公济私、化公为私，损害群众利益和干群关系。要继续坚持开展批评与自我批评，打造一支清正廉洁的XX队伍。 同时，要继续发扬艰苦朴素的工作作风，不讲排场、不比阔气，行节俭之风、绝豪奢之气。认真做好“三公”管理，为国家、为人民节省每一笔能节约的资金，严格审批和规划资源的使用，做到资源利用最大化。 尽职尽责、能干肯干是XX职业道德的核心内容。“能干”要求我们要不断加强学习，不断更新自身的知识和经验，以适应社会发展和人民要求的不断提高，有能力办好为国为民的大事小事。要持续系统的学习党和政府的方针政策，深入认识宏观经济形势，深入思考和研究如何为我市“奋战十二五，全面达小康”提供XX工作保障。 “肯干”就是要敬业乐业、尽职守则、甘当公仆、兢兢业业，把工作当成毕生的事业，对工作倾注100%的热情。坚决杜绝“懒政”思维，对工作、对困难、对群众的意见等不推托、不逃避，勇于承担责任。 为政以德、以身作则，是XX职业道德的标杆效用。古语有云：官为民范，吏为民师。公务员职业道德是社会道德的标杆和榜样，我们的一言一行，都会直接或者间接的影响到社会民众的心理和行为。要为政以德，时刻以高标准、高要求来规范自己的一言一行。 宣传和弘扬传统美德，谨记“忠、孝、仁、义、礼、智、信”；恪守社会公德，讲文明秉诚信知廉耻守法纪；遵行家庭美德，互敬互爱上慈下孝勤俭持家；提升个人品德，克己复礼宽仁厚德；培养健康情趣，摒弃低俗欲念。同时要树立正确的世界观、价值观，权力观、事业观，做社会主义核心价值体系的坚定维护者，做社会良好道德风尚的自觉引领者，做全心全意为人民服务的忠实践行者。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管