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公司人力资源部副部长述职报告在任职期间,我紧密围绕股份公司的中心工作,不断改进工作方法,积极配合协助领导工作,努力提高本部门的工作效率和工作质量,较好地完成了各项工作,现结合近期工作从两方面向公司领导和同志述职,。×年月被公司任命为人力资源部副部长,主抓工资与保险这两项工作。×年月日××××股份公司成功的收购了荣达橱柜城,同时我被派遣到橱柜城办公室工作,由于管理体制的不同,导致工作方法不同。一年来我先后在股份公司人力资源部担任副部长,在×××物业管理有限公司担任办公室负责人。在任职期间,我紧密围绕股份公司的中心工作,不断改进工作方法,积极配合协助领导工作,努力提高本部门的工作效率和工作质量,较好地完成了各项工作,现结合近期工作从两方面向公司领导和同志述职:一、任职股份公司人力资源部×年月被公司任命为人力资源部副部长,主抓工资与保险这两项工作。首先:勤于学习与沟通努力做好人资工作对此我加强了与各业部门之间的沟通和交流,对不懂不明的问题虚心请教,认真揣摩,拓展思路;注重与各业务部门之间的相互配合,做到工资、保险每月核对无误,与财务部门随时沟通解决问题。第二:为公司失业人员办理失业金缓领工作股份
纳,使其在公司工作的员工有一份养老保障。此外,根据税务及社保部门的规定,对安排下岗人员就业的企事业单位可享受三年社保补贴的优惠政策。在了解清楚这一情况后,我根据股份公司下属×××城一、二期、油漆涂料市场及钧城物业的实际情况,认真的准备了所有的材料。经过多次与劳动部门、社保部门沟通协调。并向他们介绍股份公司一直在以安排下岗职工再就业、减轻政府负担为己任,多年来先后安排下岗就业人员七百余人,是市一级的下岗再就业人员安置基地。当我说明了这些年来股份公司在安置下岗再就业人员所做出的贡献后,这两个部门的领导都表示,对于向我们这样的能积极响应政府号召、主动为政府排忧解难的企业一定会在政策上给予最大的支持。经过多方面努力,终于办理完享受政府减免费优惠政策及社保政府补贴政策。现在这笔款项已进入到股份公司账户。最后:为聘用人员缴纳医疗保险为了加强股份公司的福利政策,经过总经理办公会决定为聘用人员缴纳医疗保险,人力资源部接到指示后。为了不影响公司的减免税的政策,人力资部与财务经过研讨与分析,最后决定由人力资源部代扣、代缴的方式为其缴纳医疗保险。二、任职于××××物业管理有限公司办公室负责人×年月日××××股份公司成功的收购了荣达橱柜城,同时我被派遣到橱柜城办公室工作,由于管理体制的不同,导致工作方法不同。为让原有荣达员工尽快投入到工作,进入工作状态,结合橱柜城、物业大厦自身的特点,为了体现人性化管理,我与办公室全体员工共同努力制定一整套的各项规章制度。第一、加强服务、注重协调与细节努力提高部门的工作水平办公室是集中综合、沟通协调、服务与一体的特殊部门。在工作中我一直坚持从基础工作入手,以身作则,抓实抓细,坚持从小事做出。要求办公室人加强协作,根据工作需要做到有分有合,分工不分家。日常工作能独立完成的要独立完成;重大活动、重要任务,则由大家共同完成。在今年橱柜城与领秀家居同期开业间,在张总的领导下,办公室人员各司其责,通过合作,较好地完成协调保障工作。第二、努力提高员工队伍素质要做好办公室工作,必须有一支高素质的队伍,要带好队伍,领导必须做好表率。坚持正确认识自己的工作职责,树立埋头苦干的精神,全力配合领导开展工作,遇到问题及时请示汇报,积极维护集体意识和决策,在思想和行动上与公司保持高度一致,自觉以自己的一言一行维护办公室的形象,正确认识自身的工作性质,正确处理个人利益与集体利益。第三、员工食堂的管理在×××公司员工食堂归由办公室管理,对于食堂的管理主要侧重二个方面。篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
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