党管武装工作2010年述职报告3(区委书记).docVIP

党管武装工作2010年述职报告3(区委书记) 我们在党管武装的工作实践中，注意把握好国防建设与四个文明建设的关系，始终围绕促进全区经济社会又好又快发展这个目标来开展工作，始终坚持经济建设与国防后备力量建设协调发展，充分发挥民兵队伍在现代服务业强区、和谐城区、生态文明城区建设中的作用，奋力开创人民武装工作的新局面。 党管武装工作2010年述职报告3(区委书记) 我是2005年10月任**区委书记、区人武部党委第一书记的。三年来，我带领区常委“一班人”，认真贯彻落实党中央、国务院、中央军委和上级军事机关关于国防后备力量建设的一系列指示精神，在大力推进**现代服务业强区、和谐城区、生态文明城区建设的同时，通过管方向、管决策、管队伍，切实加强对人民武装工作的领导，使党管武装工作的光荣传统在新的形势下不断发扬光大。全区民兵预备役建设、民兵军事训练、征兵工作、国防教育工作多次受到上级表彰，2005年被省军区评为从严治军、征兵工作“先进单位”，2006年被省军区评为国防动员工作、民兵预备役政治工作、安全管理工作“先进单位”，2005年以来区人武部连续三年被警备区评为“全面建设先进单位”。 一、全力做好基础性工作，营造关心、支持人民武装工作的浓厚氛围。党管武装，是我们党领导武装工作的根本原则，也是新时期加强国防后备力量建设的重要保证。浓厚的关心、支持氛围，对做好人民武装工作至关重要。面对纷繁复杂的国际国内形势，我们区委、区政府始终以对党的武装事业高度负责的精神，坚持把国防后备力量建设作为巩固党的执政地位、确保国家长治久安的大事来抓，使关心、支持武装工作在全区上下形成浓厚氛围，使武装工作与全区改革、发展、稳定、生态文明工作相互促进，同步协调发展。 国防教育形势报告会，并特邀市委常委、警备区施克华司令员现场观摩。这次活动得到了上级的充分肯定，也在全区乃至全市群众中引起了强烈反响，因这次活动参加范围广，影响力大，具有典型作用，引起了新闻媒体的高度关注，中央电视台在当天的“新闻联播”节目予以报道。在**警备区组织的江城—07防空演习中，我区指挥所推演在全市现场直播，在上下各级的共同努力下，演习任务完成出色，区政府、区人武部被**市表彰为演习先进单位。 二、大力抓好服务保障，创造提高武装工作质量的良好环境。近几年来，区委、区政府在区级财政比较紧张，同时大力倡导节约、大幅度缩减行政办公经费的情况下，克服困难，优先保证武装工作建设经费；在精简机构和人员的同时，优先保证武装人员编制，把抓好服务保障、解决民兵预备役建设遇到的重点难点问题，作为落实党管武装的具体举措，为开展武装工作、提高武装工作质量创造了良好的环境。 三、着力用好预备役队伍，发挥民兵在“三区建设”中的重要作用。近年来，我们在党管武装的工作实践中，注意把握好国防建设与四个文明建设的关系，始终围绕促进全区经济社会又好又快发展这个目标来开展工作，始终坚持经济建设与国防后备力量建设协调发展，充分发挥民兵队伍在“现代服务业强区、和谐城区、生态文明城区”建设中的作用，奋力开创人民武装工作的新局面。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（