管理哲学与商业伦理钟灵山中华讲师网.pptVIP

三 ,管理哲学与商业伦理的发展过程 从管理科学角度看，中国式管理是不存在的， 从管理哲学的角度分析，中国式管理是确切存在的 中国管理哲学侧重“管”，忽略了“理”， “管”是方法和工具的集合， “理”是使用这些方法和工具的内在道理 一是管理科学自身的发展规律 ， 二是人的发展规律。 第二讲 : 管理思想与哲学 一,早期管理思想及其代表人物 “古典经济学之父”——亚当·斯密 “人事管理之父”——罗伯特·欧文 科学管理思想的先驱者——查尔斯·巴贝奇 1, “古典经济学之父”——亚当·斯密 其代表作——《国富论》，对以后的管理理论有重大的影响， 主要观点如下： ①提出了“经济人”的假设； ②提出劳动是国民财富的源泉； ③强调了劳动分工对提高劳动生产力的重要性。　　 ⑵“人事管理之父”——罗伯特·欧文 ⑶科学管理思想的先驱者——查尔斯·巴贝奇 二 ,儒家、法家、道家的管理哲学思想 儒家的代表人物孔子和孟子主张“以德为政”的人性化管理模式 法家代表人物韩非子推崇“依法而治”的刚性管理模式 道家代表人物老子和庄子则倾向于“无为而治”的柔性管理模式 三 , 科学管理思想及其代表人物； “科学管理之父”泰罗及主要观点  “科学管理之父”泰罗及主要观点 科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。 主张一切问题实行科学化。 提出了管理职能和作用职能的分离。 　 根据以上观点，泰勒提出了