公司党支部2013年工作总结和明年工作思路.docVIP

公司党支部2013年工作总结和明年工作思路****有限责任公司党支部在**市**区委商业工作委员会的正确领导下，以党的十八精神为指导，努力践行科学发展和群众路线，在各项工作中较好地发挥了政治核心作用、战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。公司领导一直将党支部工作做为带好队伍、盘活干部的重要抓手，始终坚持以率先垂范带头人，以严格管理约束人、支持、引导并参与着支部的工作。****有限责任公司党支部 2013年工作总结和明年工作思路 一年来，****有限责任公司党支部在**市**区委商业工作委员会的正确领导下，以党的十八精神为指导，努力践行科学发展和群众路线，在各项工作中较好地发挥了政治核心作用、战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。归纳起来，主要抓了以下三个方面的工作。 一、今年工作特色和亮点 公司领导一直将党支部工作做为带好队伍、盘活干部的重要抓手，始终坚持以率先垂范带头人，以严格管理约束人、支持、引导并参与着支部的工作。以“党的十大、科学发展观以及党风廉政建设和反腐败工作”为基准，修订和完善了集中学习、开展谈心、民主生活会、民主评议等制度。坚持“三会一课”制度，党员大会、支委会、党小组定期召开，班 新一轮学业务高潮。三是新一届领导班子，坚持理论武装，转变思想观念。充分认识新的历史时期，党和国家更加强调科学发展，更加注重社会建设，更加关注民生。面对新形势、新任务、新要求，我们组织党员干部在深入学习领会十八大精神的基础上，引导党员干部深刻理解科学发展观的科学内涵和核心要求。坚持“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨，始终坚持科学发展观、始终把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在首位，以求真务实，勤政廉政，改善民生开展了各项工作。受到了干部职工欢迎，形成了学比赶超的工作新气象。 坚持把群众满意作为评价工作成效的第一标准，针对个别干部职工存在的作风散漫、服务态度一般等问题，认真开展了政治纪律、职业道德等教育，组织干部职工学习了中纪委十八届二次全会、市委四届三次全会、区商委系统党风廉政建设大会等会议精神。严格落实中央“八项规定”和《**市纪委八严禁、十二不准规定》，开展政风行风整顿，不定期进行办公秩序和服务态度检查，每位干部职工签订了“落实**市纪委八严禁、十二不准履诺书”，有效端正了工作作风，进一步提升了工作形象。按照**市**区委商业工作委员会规定要求，认真开展了廉政风险排查。以领导干部和权力下放承接部门及人员为重点，采用自下而上和自上而下相结合、顺推排查和逆推排查相结合，通过自己找、同事帮、领导提、集中评、组织审等方式，全面查找存在或潜在的廉政风险点、评估风险等级、制定防控措施和审核把关程序。通过一系列廉政风险防控工作，公司上下精神面貌更加饱满，工作态度更加端正，纪律意识更加牢固。 一年来，我支部党建工作取得了一定成效，为完成2013年**市**区委商业工作委员会布置的各项工作发挥了战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。但也还存在很多不足：一是支部单独开展活动不够，缺乏活力；二是组织生活不够健全，制度不经常；三是学习不够深入，缺乏系统。 二、明年工作思路 一是进一步加强思想建设。以提高党员干部学习力为着眼点，不断探索新途径、新办法、新载体，为推动开展固本强基创建基层服务型党组织活动注入新活力。把学习贯彻党的“十八大”、“十八届三中全会”精神和落实科学发展观作为重点，作为当前和今后一个时期的首要政治任务，通过学习，把党员、干部的思想和认识统一到“十八大”、“十八届三中全会”精神上来，把智慧和力量凝聚到“十八大”、“十八届三中全会”提出的各项任务上来，认真履行职责，切实关注民生，全面推进社会建设。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核