2009年1月人力资源统计学试卷及答案..docVIP

2009年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷 （课程代码8407） 温馨提示：请您在2011年3月1日前将此试卷答案发到Zhangli3402@163.com邮箱。试卷答案在教师教学质量评价表中占10%。（计算题公式编辑复杂，将在试卷上解答） 一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、企业人力资源管理统计研究的对象是（ C ） A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面 C、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面 2、综合反映企业工作质量的重要指标是（ B） A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率 3、人力资源管理统计中的月平均人数是（ C ） A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数 4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（ C） A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平 5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（ C ） A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时 6、下列属于非工作时间的是（ D ） A、工间操时间B、上下班时间C、加班时间D、教育子女时间 7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（ B ） A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育D、工业卫生技术措施 8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（ C） A、1-7日B、1-30日C、1-104日D、1-365日 9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（ A ） A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量 D、净产值工资含量 10、下列属于劳动生产率结构影响指数的是（D ） A 、B、 C、D、 11、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（ D ） A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时 B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时 C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时 D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时 12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（ A） A、B、 C、D、 13、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（ C ） A、3574元B、3200元C、2865元D、2826元 14、企业从业人员获取报酬的形式是（ D） A、货币B、货币和实物C、证券D、工资 15、下列不属于在职培训的是（ C ） A、现场培训B、脱产培训C、劳动后备培训D、继续教育 16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（ B） A、增加B、减少C、不变D、不能确定 17、人工成本是围绕什么进行核算的？（ D ） A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值 18、反映劳动争议严惩程度的指标是（ D） A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重、 C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数 19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ C ） A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数 B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数 C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数 D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数 20、社会保障体系的核心部分是（ C） A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利 21、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（ D ） A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语 22、统计台账登记统计资料的顺序是（ D ） A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间 23、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（ B ） A、对比分析法 B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法 24、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（ A ） A、时间数列B、平均发展速度C、增长量D、动态曲线图 二、多项选择题（本大题共8小