员工_手册(超).docVIP

目 录 总裁廖杰远先生致辞 ------------------------------------------------------第一章 公司简介 --------------------------------------------------------第二章 人力资源管理-------------------------------------------------------人力资源管理总则 ------------------------------------------------------------------------人事招聘流程------------------------------------------------------------------------试用期员工的权利与义务----------------------------------------------------------------- 着重介绍您上班第一天，人事部对您进行上岗培训、发放员工手册、用餐介绍、收取个人上岗各种合格证件、真实填写个人资料的情况；行政部向您发放办公用品；部门经理为您进行岗位介绍；部门主管以上级别，由人事行政部为您进行部门协调介绍。转正评估-------------------------------------------------------------------------包括：个人申请、主管批准、人事部协调、总裁签字、调档手续、福利手续、签署劳动合同、公司祝贺等程序正式员工的权利与义务-------------------------------------------------------------------员工培训------------------------------------------------------------------- 包括：培训目的、培训原则、培训程序、培训方式、培训费用晋级制度------------------------------------------------------------------- 包括：主管负责制—原则上内部提拔、内部考核、职位浮动考核制度------------------------------------------------------------------- 包括：考核的目的、考核的形式、考核的作用福利制度 根据国家基本要求建立福利制度---------------------------------------- 包括：本地员工福利比例、外地员工福利比例、外籍员工福利情况工资制度-------------------------------------------------------------------- 包括：发放时间、发放形式、发放部门及计算部门、个人税务、年两次审查浮动制度、年底双薪、奖金 第十一节奖金制度--------------------------------------------------------------------- 第十二节 档案管理制度--------------------------------------------------------------------- 第十三节 加班制度--------------------------------------------------------------------- 包括：申请、批准、津贴、报销------------------------------------------------------ 第十四节 出差制度--------------------------------------------------------------------- 包括：批准程序、等级报销说明、具体条款 第十五节 休假制度------------------------------------------------------------------ 包括：国家公休假日、病假、事假、有薪病假、探亲假、年假、其他休假 第十六节 纪律与处罚------------------------------------------------------------------ 第十七节 建议与投诉制度------------------------------------------------------------------ 包括：建议被采用的奖励、投诉个人的保密、处理时间 第十八节 离职手续行政管理 --------------------