2010~2012五份期末考试试卷综合《人力资源管理》整理版..docVIP

判断 C 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制（错） D 定额与定编员是紧密相关的，定额是合理编制员的前提（对） G 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的（错） 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境（错） J 即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝（错） 技能工资制适用于上次业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种（错） 结构工资制适用于同一岗位技术要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。（错） 解决劳动争议的途径和方法有调节、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。(错) K 考评主体只能是某一个人。（错） L 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系（对） M 面试方法可以全面测评个体的任何素质（对） P 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成寻找所承担的工作（对） 培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。（对） Q 签订劳动合同是简历劳动关系的具体方式（对） R 人力资本反映的是流量与存量问题（对） 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题（对） 人力资源成本会计既要研究如何计量获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量不去录用人员的重置成本（对） 人力资源的基础是人的体力和智力（对） 人力资源的基础是人的知识和技能。（错） 人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系（错） 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势（对） 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（错） 人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。（错） 人力资源会计是指把人的成本价值作为组织的资源而进行的计量和报告（对） 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值（对） 人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所以人口（对） 如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功（对） S 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责（错） 生产第一，安全第二；先管生产后管安全。（错） 实施人力资源战略最主要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计（对） W 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准（对） 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应该大力开发自然资源，并以促进人类社会的长远发展。（错） 我国实施人才强国战略，就是要强化人才资源的市场分配置、从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围（对） 我过超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源（错） 我们可以用工作活动流程图的形式来解释工作任务的操作要素与流向。（对） X 效率定员计算法适用于一切能劳动定额表现生产工作量的工种或岗位（对） Y 要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求（对） 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源（错） 影响企事业组织招聘的内部要素有很多，气质企事业组织的兴致是首要要素。（错） 员工保增长管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等（对） 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。（对） 员工考评只能由员工的主管对其进行考评（错） 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量（对） 员工可以通过组织目标的实现达成直接的职业发展目标（对） 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。（错） 员工培训的内容主要是有两个方面：即业务技能和业务知识（错） 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训（错） 员工薪酬就是指发给员工的工资（错） Z 在贯彻按劳动取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态，流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动进行分配（错） 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动合同（错） 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的太对、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强（对） 招聘程序的第一步是招募（错） 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘（错） 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务（错） 职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标（对） 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一