关于上海学校人员实流失情况的分析报告.docVIP

关于上海学校 人员流失情况的调查报告 摘要：在当前知识经济时代，一个好的所拥有的智慧和能力是组织的一种资源，而且已被人们看成一种战略性的资源，成为决定一个兴衰成败的关键性因素 3 （一）调查目的与意义 3 1.调查目的 3 2.调查意义 3 二、上海学校人员流失现状 3 （一）上海学校基本情况 3 （二）上海学校管理原则 3 （三）上海学校人员流失情况 3 1．近一年内人员流失率结构与职种（专业）结构分析表 3 2.离职员工在学校工作年限，年龄结构分析表 4 3．离职原因分析表 5 三、减少人员流失的对策 6 （一）完善教师招聘办法 6 （二）合理设计教师岗位 6 （三）强化教师薪酬认知度 6 （四）加强学校领导和教职员工的沟通 6一、调查过程 （一）调查目的与意义 1.调查目的 通过对上海学校教师人员流失的发生情况予以调查，查找出原因，希望能从一定程度上了解学校人员流失的原因，针对该原因提出解决的办法，，完善学校人事管理。 2.调查意义关注学校全体教师人员平时对学校提出的意见与建议，可以及时消除教师人员的不满情绪，时刻注意教师的自身需求，可以对奖惩制度做人性化调整，是防止人员流失的基本需求，也是促进教师人员与学校和谐发展的重要保证。 二、上海学校人员流失现状 （一）上海学校基本情况上海学校于1993年成立，是上海最早引进境外师资人员的培训机构之一，学校分别设立化妆，美容，美发，