2016离职管理培训.pptxVIP

www .jsgian. com 集智，进取，创新离职管理离职定义及分类是指在公司服务之员工与公司解除/终止劳动关系之行为。离职定义及分类离职定义及分类离职定义及分类离职定义及分类离职规定1、员工辞职须按规定时间提出申请﹐不能按规定提前提出的﹐则应缴纳未能提前预告天数工资违约金﹔如因未能履行完毕法定预告期离职﹐给公司造成损失者﹐公司保留追究其经济责任及法律责任之权利。 2、离职申请经权限主管签核后须在最后离职日三天内办理完所有交接手续﹐否则视为自动离职。离职规定3、用人单位/部门因故须辞退员工时应提前一个月预告员工本人﹐并按国家劳动法规地方法规发给被辞退员工之相应经济补偿金。4、员工被辞退在预告期间必须遵守公司制度﹐否则将依公司制度进行处理﹐直至除名。离职规定5、凡被公司除名者﹐公司无任何补偿﹐并保留追究其法律责任之权利。6、员工离职所用表单由行政部统一管控﹐不可自行影印﹐未经权限主管签核者﹐其离职申请无效﹐若因此造成公司业务上之损失者﹐公司有权要求赔偿或追究法律责任。离职申请时间员工因故无法继续为公司服务而辞职者﹐请按下述之规定提前提出书面申请﹕类别离职申请时间正式员工离职前一个月提出申请试用期离职前三天提出申请备注﹕1.若未依规定预告期提出离职申请者延长其离职生效日或离职无效﹔2.特殊情况须经总经理同意并会签行政主管后可缩短预告期。离职签核权限1、辞职签核权限(○ 审核；●核准)职位辞职主管部级主管副总经理总经理一线员工○●　　主管以下○○●　主管（同级别）　○○●部长　　○●副总经理　　　●2、辞退和除名签核权限(○ 审核；●核准)职位辞退/除名主管部级主管副总经理总经理一线员工○○●　主管以下○○●　主管（同级别）　○○●部长　　○●副总经理　　　●离职办理说明1、需经公司副总以上主管签核的离职申请单由行政部统一送签。2、领取离职面谈表时间及地点﹕班长(含)以下员工经主管（含）以上同意后由部门助理到行政部领取离职申请单。其他员工经部级(含)以上主管同意后由本人到行政部领取离职面谈表。领取时间﹕每周一﹑周三﹑周五9:00~10:00领取地点﹕行政部离职办理说明3、行政部与拟离职员工面谈时间﹕班长(含)以下员工凭权责主管核准之离职申请单在离职办理前一日到行政部面谈处面谈并领取离职交接清单。面谈时间﹕每周二﹑周四9:00~10:00。其他员工经部级主管已面谈并签核之离职面谈表交于行政部﹐行政部另预约面谈时间。4、离职交接手续办理时间﹕ 每周三﹑周五08:30~11:30。离职办理说明5、离职手续办理要求﹕凡办理离职之员工在办理离职手续过程中需进入办公区办理部门交接时﹐必须遵守办公区着装之规定﹔6、员工办理完交接手续后不得在公司厂区逗留﹐出厂后禁止再次进入公司厂区及生活区。离职作业流程1、辞职作业流程离职作业流程2、辞退除名作业流程谢谢观赏！辞职书JY-BG-XZ-0XX A/0 NO姓名部门职位工号内容：本人签字： 年 月 日离职申请单 姓名 工号 部门 入厂日期 申请日期 离职原因 面谈记录与分析(需涵盖﹕1.离职原因具体分析； 2.工作岗位调整(内部及跨部门)可能性﹔3.挽留之必要性、可能性及挽留方式等） 签名 □ 同意 □不同意 核准离职日 签名 □ 同意 □不同意 面谈记录﹕ 类别 辞职签核权限 部级主管 备注: 1.?员工辞职必须亲自填写辞职申请单﹔离职申请经相关主管核准方可办理相关手续,未经预告且未获主管核准而自行离职者视为自动离职。 保存期：二年 预告离职办理日期 离职后联系电话 离职后地址 行政 意见 2.此单经权限主管签核完毕后, 于每周二或周四至行政部面谈并领取离职交接清单（上午9:00~10:00)。 3.自离员工离职手续由各部门行政办理，员工在未办完离职手续前必须正常上班。 一线员工 班长 ● ○ 主管 副总主管 部门主管面谈 部长面谈 员工离职申请单 NO 1.工作内容及个人发展: □对现有工作内容不感兴趣 □工作负荷太重□转换职业□个人特长得不到发挥□工作缺乏成就感 □发展空间小 2.工作环境:□工作环境压抑，气氛沉闷 □工作条件差□心理压力太大□工作团队缺少凝聚力□缺少尊重与关怀 □休假少3.福利待遇:□伙食欠佳□福利活动少□福利设施欠齐备□个人薪资水平低□住宿条件差 4.组织管理:□无晋升制度机会□对薪资制度不满 □不适应企业管理制度□不适应主管管理方式□不适应人际关系 □缺少培训机会 5.个人因素:□回家□上学或进修□自行创业□子女教育或家庭原因□身体不适□结婚 6.其他原因﹕ □ 同意 □不同意 JY-BG-XZ-051 A/3 (适用于班长及以下)