盘点：求职面试的十二种“高级”错误.docVIP

盘点：求职面试的十二种“高级”错误 2009-11-3 14:52:07 ????简要内容：应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。 　　在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。 　　一、不善于打破沉默 　　面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 　　二、与面试官“套近乎” 　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 　　三、为偏见或成见所左右 　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。 　　四、慷慨陈词，却举不出例子 　　应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。 　　五、缺乏积极态势 　　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:? 什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官:虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。 　　六、丧失专业风采 　　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。 招聘会接连开场 如何参加招聘会有效果？ 2009-11-3 14:50:58 ????简要内容：招聘会开始之前，相关网站通常会登出招聘企业、岗位等信息。求职者可以提前了解招聘需求信息，并尽可能通过网络先期投递简历。同时，还应更多地了解企业基本情况，做好现场面试准备，并仔细阅读职位要求，记下意向企业的展位号，以便直接到该展位与用人单位面对面的交流。 　　如何参加招聘会有效果 　　1、提前了解招聘信息 　　招聘会开始之前，相关网站通常会登出招聘企业、岗位等信息。求职者可以提前了解招聘需求信息，并尽可能通过网络先期投递简历。同时，还应更多地了解企业基本情况，做好现场面试准备，并仔细阅读职位要求，记下意向企业的展位号，以便直接到该展位与用人单位面对面的交流。 　　2、准备好应聘材料 　　求职者最好自带突出个人特点、求职针对性强的个人简历，重点把自己的工作经历及求职意向表达清楚，并注明联系方式。同时考虑到现场缺乏复印设备，所带求职简历尽量准备充足。 　　3、跟踪后续情况 　　要注意了解用人单位的面试、复试安排。一些企业可能当场发放面试通知单，或现场公布参加复试人员名单，还有的企业会利用人才市场的场地组织面试。 　　时间 招聘会 地点 　　10月9日 营销、企划、管理人才专场招聘会中国沈阳人才市场(沈阳市沈河区北京街16号，市政府北150米)10月10日“精英汇沈城”大型人才招聘会 同上10月11日 沈阳人才市场大型综合招聘会 同上10月13日2009年有 HYPERLINK /Page/Key_News/key_scgz/jiuye%20.html \o 点击查看 就业 的更多新闻 \t _blank 就业意向未就业应届毕业生就业专场会同上 　　10月14日建筑、装饰、建材、物业、房地产行业专场招聘会同上 　　10月15日热点行业促进毕业