2011届本科生人力资源相关岗位笔试题目(有意向到人事部工作人员填写)..docVIP

2011届本科生人力资源相关岗位笔试题目 姓名： 联系方式： 注：有意向到人事部工作的同事请于2011年10月10日晚前填写以下两个题目，提交至邮箱 本题目包含测试题2题，答题时间90分钟，其中第一题45分钟，第二题45分钟 题目一： 背景：你是一家生产性企业的人事负责人，你所在企业当前出现了如下困局： 员工因工作强度和工作收入的缘故满意度普遍偏低 因收入与周边企业差距缘故，员工流失率居高不下，生产质量不稳定 企业产品短期盈利状况有限，没有充足资金提升员工收入 作为人事负责人，你需要针对上述问题尽可能的形成一套系统的整体人力资源改善方案，包括采取的举措、采取相应举措的原因、预期达到的效果、需要的资源支持等方面。 针对以上企业当前所面临的三种困局，是企业与员工之间的矛盾，那么首先对于员工流失率的问题，我觉得其主要是因为企业的原因，比如，企业制度不规范，管理不善，同事、上下级人际关系不协调，不满直接领导，不受尊重，能力埋没，无个人发展的空间，升职无望，无法得到更富于挑战性的工作等，所以我感觉要想解决以上的问题，就要从公司以下三方面着手： 一、宣传贯彻企业文化。一流的企业卖文化，二流的企业卖人才，三流的企业卖产品，一个企业的长久性是靠企业文化来支撑的，没有一个好的企业文化，也称不上是一流的企业，人才