2011年1月广东省工作分析理论与应用模拟试卷1..docVIP

2011年1月广东省高等教育自学考试 工作岗位研究原理与应用 模拟试卷 本试卷满分100分；考试时间150分钟 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．“工作分析问卷”的开发者是（） A．赛迪·范B.巴鲁斯C．麦考密克D.斯考特 2．工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（） A．问卷法B.面谈法C．工作日志法 D．观察法 3．在人力资源管理中，确定任职资格的依据是() A.工作职责 D．工作流程C.工作权限 D.工作关系 4．只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于( ) A.非结构式问卷 B.混合式问卷C.封闭式问卷D.开放式问卷 5．对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是() A．直接观察法 B．间接观察法C.阶段观察法D.工作表演法 6．在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是() A．工作信息的来源 B.分析岗位的特征C.工作分析的目的D.实际条件的限制 7．工作识别中最重要的项目是 ( ) A．工作概要 B.工作名称C.工作编号D.工作地点 8.从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供