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劳动关系管理办法 第一章 目的 第一条 为规范劳动关系的订立、变更、解除、续订和终止及管理，特制订本办法。 第二章 原则： 1、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循平等自愿，协商一致的原则。 2、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循相关法律法规的原则。 3、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须降低用工风险以及维护员工的合法权益的原则。 第三条 劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。如果公司通知员工签订合同而员工拒绝签订的，公司应在十个工作日内与其解除用工关系。 第四条 适用范围：全体员工。 第五条 除遵照国家有关法律规定外，管理层的劳动合同，均依本制度规定执行。第二章 职责范围 第六条 人力资源管理部门 1、负责公司员工劳动合同（协议）的签订及跟踪落实， 2、负责劳动合同的存档、保管。 第七条 用人部门： 1、协助员工签订劳动合同。 2、监督员工是否签订劳动合同。 3、按人力资源管理部门的要求通知员工签订劳动合同的时间及地点。第三章 劳动关系建立 第八条 劳动合同签订情况 1、公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，若员工有社保档案者还需提供社保档案，两者皆齐全后，方可订立劳动合同。 2、员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签订劳动合同。 3、公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。 4、在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限到培训服务期结束。 第九条 聘用（返聘）协议 已享受国家退休待遇或已经达到退休年龄的人员，公司为员工签订聘用协议。聘用协议的内容包涵工作时间、地点、内容、薪酬待遇等等。 第十条 就业（实习）协议 未正式毕业的各大中专院校的学生，来公司实现时，签订就业（实习）协议；取得正式毕业证书之后，公司再签订劳动合同； 第十一条 劳动合同的签订 1、新员工入职手续办理完毕一个月内完成劳动合同的签订。 2、在签订劳动合同之前，人力资源管理部门应向新入职员工说明岗位用人要求，工作内容，工作地点、劳动报酬等情况。 3、对签订过程中员工遇到的疑问应耐心详细的解答。 4、新入中层及以上人员首次合同期限为3年，试用期为3-6个月，基层人员的首次合同期限为1年，试用期为1个月。 5、员工报酬、加班工资标准一项一律按无锡市最低工资标准填写。 6、人力资管理部门应及时在签订的劳动合同上盖章（公司公章、法人章）。 7、劳动合同签订结束后，员工应在《劳动合同签收表》上签字； 8、劳动合同应该按《员工档案管理制度》存档。第四章 劳动合同的变更、续签、解除 第十二条 劳动合同的履行与变更 1、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。 3、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。 4、员工应亲自、全面履行劳动合同约定的各项内容。 5、劳动合同双方当事人应当按照约定的起始时间履行劳动合同。劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间执行。 6、经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采取书面的形式。 第十三条 员工岗位调整 公司因企业经营状况或人事交流需要以及根据员工的能力、经验、技能、健康或其他情况经与员工协商后，可调整员工的工作岗位。 第十四条 劳动合同的续签 员工劳动合同期限届满，人力资源管理部门应及时安排续签事宜。 1、人力资源管理部门应于每月5日前整理下月底劳动合同到期人员名单，制定续签审批单，并传达相关负责人审批。 （1）高层人员由总裁审批； （2）中层人员由部门负责人审核、建议，总经理或总裁审批； （3）基层人员由所在部门负责人审核、建议，人力资源主管部门审批执行 2、相关负责人审批同意后，人力资源管理部门向员工出具《续签劳动合同通知书》提前30天与劳动者协商并签订合同。如未通过审批，则提前30天向员工发出《不续签劳动合同通知书》，30日满后，办理该员工的离职手续。 3、续签期限， （1）中层以上及以上人员第一次续签劳动合同，一般为五年； （2）基层人员第一次续签劳动合同一律为3年； （4）双方第二次续签劳动合同时一般签订无固定期限劳动