民政局领导干部作风整顿建设年总结（市）.docVIP

民政局领导干部作风整顿建设年总结（市） 根据*市市委、市政府关于开展领导干部作风整顿建设活动的工作部署，始终围绕学习贯彻胡锦涛同志重要讲话精神这条主线，突出“落实‘*’工作思路，推进*和谐发展新跨越”这个主题，抓住查找和解决作风方面存在的突出问题这个重点，在局党组的直接领导下，由局机关支部牵头，与局整风办紧密结合，从2月份至今，已历时3个月，已经按照既定的实施办法和安排意见保质保量地完成了三个阶段即学习讨论思想动员、查找原因提出措施和切实转变作风、解决问题、提高工作实效的工作任务。现将我局领导干部作风整顿建设的情况总结如下： 一、存在的普遍问题和主要根源。 （一）理论学习不够，政治素质及政策水平亟待加强。日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要。首先是学习理论不够，只停留在学过、看过，但对其深刻的内涵知之甚少。其次是业务知识学习不够。学习不深不透，特别是在理解和实践上都有一定的差距。第三是市场经济知识和现代化管理知识学习不够。 （二）创新意识差，工作局面突破力度不够。习惯于按部就班，因循守旧思想严重。在民政工作中大多数同志满足于完成传统的工作任务和已取得的工作成绩，在农村扶贫解困工作中，只注重在解决温饱上做文章，缺乏开拓进取、无私奉献精神。抓传统的民政工作任务多，研究新形势下民政工作特点不够。工作中没有充分发挥主观能动性，积极想办法、出主意、添措施，而是仅凭一股热情去干、缺乏开拓性，打不破传统意识、常规作法。不善于从日常工作中去总结经验教训，寻找规律。没有从代表最广大人民群众根本利益的高度去探索维护和保障的途径和办法。 （三）工作作风整顿力度不够。近年来，在推动民政工作的发展方面我局做了很多工作。如在全局开展“政务公开、优质服务，做人民满意公仆”，好的班子、好的队伍、好的制度、好的作风、好的业绩为主要内容的“五好”争先创优活动，实行首问责任制等，开展了一系列活动，但在工作中还缺乏应有的深度和力度。在实际工作中，工作作风和服务质量水平还不尽如人意，深入基层、调查研究，发现新情况，解决新问题做得不够。 出现这些问题是有其根源：一是干部职工的学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装头脑、指导言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。二是宗旨观念不强，定位不准，全心全意为人民服务的宗旨有时候还停留在口头上，没有真正付诸实践。三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”、“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事。 二、领导干部作风整顿建设工作落实到位、整改得力。 （一）加强领导，健全机构，落实措施。在经过了学习讨论阶段和查找问题阶段后，全局干部职工按照《*市民政局关于开展领导干部作风整顿建设活动的贯彻意见》所提出总体要求和遵循的原则、方法和步骤，具体强调了组织领导，将抓好作风整顿建设作为促进工作的有效手段，确保了各项目标的任务的完成。在局整风办的领导下，在各阶段的学习工作中，落实好学习资料，落实好召集学习、收集情况、上报信息、严格考勤等措施。 （二）科学安排时间，严格学习制度，提高学习质量。在各阶段的学习中对照我局自身的贯彻意见和市委、市政府的要求，对集中学习、科室学习、小组学习和自学时间进行了科学的安排，保证学习质量。学习中结合民政工作的实际进行讨论，全局干部职工都在学习中得到了教育和提高。 （三）采取多种形式，广泛征求意见。我局在整个领导干部作风整顿建设活动中多方征求干部群众的意见，采取召开座谈会、个别听取意见等多种形式倾听干部群众对我局领导班子和领导干部的意见和建议。 三、全局一心，作风整顿建设成效显著。 （一）全局干部职工思想认识见成效。在领导干部作风整顿建设活动最初，大家对开展这场活动曾有着各种不同的看法、想法，诸如“是否必要？能否解决问题？会不会影响正常工作？”担心、忧虑等等。结合我局实际，局党组通过动员和反复的学习，使我局干部职工静下心来，投入作风整顿建设活动中，把中央决定和市委、市政府的统一部署要求逐步变成了自觉行动。通过3个月的学习，使我局全体干部职工更加深刻的理解进行作风整顿建设的现实意义和深刻内涵。 在工作中，全局干部职工在“全心全意为人民服务”的宗旨的指导下，进一步提高自己的服务意识和服务水平。树立了正确的群众观、权力观、政绩观，真正的把群众的安危冷暖放在心上，一心一意为广大人民群众谋利益，做人民群众需要和信赖的贴心人，在为人民服务的实践中实现自己的人生价值，体现党的先进性。同时更是设身处地为