全国200年10月自学考试人力资源管理(一)试卷及参考答案.docVIP

全国2009年10月高等教育自学考试 人力资源管理（一）试题 课程代码：00147 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（ C ） A.生物性B.再生性C.能动性D.时效性 2.被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（ C ） A.初级阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段 3.组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（ A ） A.事务性职能B.战略性职能C.决策性职能D.规划性职能 4.现代工作分析思想起源于（ C ） A.英国B.德国C.美国D.中国 5.在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是（ D ） A.职位、职务B.任务、职责C.职组、职系D.职级、职等 6.一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为（ B ） A.晕轮效应B.霍桑效应C.蝴蝶效应D.鲶鱼效应 7.人力资源规划主要是规划组织人力资源的（ D ） A.数量、层次和规模B.质量、层次和规模C.结构、层次和规模D.数量、质量和结构 8.充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（ A ） A.兼顾性原则B.合法性原则C.实效性原则D.发展性原则 9.影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（ C ） A.毕业生规模与就业法规 B.就业水平与劳动人口数量 C.地区性因素和全国性因素 D.人口密度与各类人员需求 10.企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（ A ） A.猎头公司B.职业介绍机构C.校园招募D.人才招聘会 11.在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（ B ） A.内部招聘B.内部调整C.重新安置D.降低人工成本 12.在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（ D ） A.个性测试B.人格测试 C.兴趣测试D.成就测试 13.公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（ D ） A.鉴定性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.选拔性测评 14.我国的人员测评目前处于（ A ） A.繁荣发展阶段B.复苏阶段C.初步应用阶段D.起步阶段 15.人员测评标准的两种基本形式是（ C ） A.理论标准和实际标准 B.相对标准和绝对标准 C.效标参照标准和常模参照标准 D.一般标准和特定标准 16.关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（ A ） A.工作产出B.工作态度C.工作能力D.个人素质 17.某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（ B ） A.偏松趋势B.居中趋势C.马太效应D.偏紧趋势 18.某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（ B ） A.信度差B.效度差C.可接受性差D.敏感性强 19.组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（ D ） A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工福利 20.清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（ A ） A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制D.技能工资制 21.以企业新录用员工为对象的集中培训，称为（ D ） A.离岗培训B.在岗培训C.业余自学D.岗前培训 22.将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（ B ） A.高层管理人员B.基层管理人员C.专业技术人员D.一般员工 23.根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为（ A ） A.实际型B.研究型C.艺术型D.传统型 24.根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（ C ） A.成长阶段B.探索阶段C.维持阶段D.确立阶段 25.根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（ D ） A.货币型福利B.实物型福利C.服务型福利D.生活条件福利 26.关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（ B ） A.合理必要B.按劳分配C.量力而行D.统筹规划 27.根据企业文化的“三层次”说，人际关系属于（ B ） A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.外部文化 28.在诺基亚公司，“科技以人为本”的标语随处可见，这属于企业文化的（ A ） A.对内维系与传承渠道 B.对外维系与传承渠道 C.