《经济危机下企业人才招聘策略研究》.doc

黑龙江大学 本科学生毕业论文 论文题目： 经济危机下企业人才招聘策略研究 学 院： 经济与工商管理学院 年 级： 2009级 专 业： 人力资源管理 姓 名： 丁影 学 号： 指导教师： 何岩枫 2013年4月14日 姓 名 丁影 成 绩 学年论文题目 经济危机下企业人才招聘策略研究 指 导 教 师 评 语 指导教师签名： 年 月 日 专业 委 员 会 意见 主任签名： 年 月 日 摘要 人才是企业不可复制的核心竞争力之一，只有拥有人才，面对经济危机的冲击，才能有复苏和发展的希望。据一份关于中国企业调查报告显示，有33.7％的被调查企业表示人力资源危机对其企业产生了严重影响。困扰我国企业的首要因素是人力资源危机，这句话已经不是危言耸听。中国最缺的不是资金，也不是技术，更不是市场，而是人才，特别是优秀的高级管理人才。首都经贸大学张连成教授认为经济危机正是企业储备能量的好时机，他指出此时企业应该做好人力资本积累，特别是在与企业核心竞争力密切相关的核心人才方面，以等待时机，为扩张做准备。经济危机背景下，很多大企业的招聘主要表现为对高端人才的“人才抄底”，本文正是以此为切入点，研究其招聘策略的变化调整。首先，分析了这个特殊背景下企业招聘的原因，其次，分析其招聘策略做出了哪些方面的调整变化，再次，通过举例来对这种招聘策略进行评估，最后，得出本文的结论。 关键词 经济危机；高端人才；招聘策略 Abstract Talent is the core competitiveness of the enterprise shall not copy, one of the only has the talent, facing the impact of the economic crisis, can have a recovery and development of hope. According to a survey report on Chinas enterprise showed that 33.7% of the survey said the human resources of enterprise crisis the enterprise produces serious influence. The first element of enterprises in China with the human resource crisis, this sentence has not exceptional. Chinas most not lack of funds, also not technology, more is not market, but talents, especially outstanding senior management personnel. Capital economics and trade university ZhangLianCheng professors think that the economic crisis is the enterprise the energy stores a good chance, he pointed out that this time enterprise should be prepared to human capital accumulation, especially in and enterprise core competitive ability of the core is closely related to the talent, to wait for the right time to prepare for the expansion. Under the background of economic crisis, many large enterprise mainly for the recruitment of high-end talent talent copy bottom, this paper is based on this starting point, and study the recruitment str