201311实操试卷及答案..docVIP

高级企业人力资源管理师 2013年11月份考试专业能力部分真题及解析 ?【王全一HR工作室编写】 说明： 1、本真题及答案为王全一HR工作室提供的参考答案，非国家正式标准答案； 2、本答案依据及最终解释方法依照国家职业标准、各级教程及各级《考试指南》方法； 3、参考答案中如有差错，依据教程为准，并请发邮件wqyhr@来提出，欢迎各界朋友提出批评指正。一、????2题，每小题10分，共20分） 1、10分） 【解析】：P120-122。 投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试的过程中，其不足也是明显的，主要表现为： ①由于投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来，其科学性有待进一步考察。 ②投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的主试对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也较低。 ③对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论。 ④投射测试在应用时存在不便之处。例如； a．投射测试一般为个体测试，不仅测试时间长，分析结果所需要的时间也很长，实施起来耗费精力。 b．投射测试对主试的要求很高，一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当主试。 c．对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩，不能体现人事测评的公平性原则。 ⑤在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试的反应更