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劳动关系学第三套试卷总分：100　考试时间：100分钟一、单项选择题1、（ ）是构建理想劳资关系的基础，在推动建立和谐社会中发挥着不可替代的作用。(答题答案：C)A、集体谈判?B、集体合同?C、集体协商机制?D、平等协商2、集体谈判的目的不包括（ ）。(答题答案：A)A、提高员工工作效率?B、确定工作条件和就业条件?C、调整雇主与工人之间的关系?D、调整雇主组织与工人组织之间的关系3、西方国家一般通过（ ）解决谈判主体资格的承认问题。(答题答案：D)A、集体谈判?B、共同协商?C、指派?D、立法4、下列行动不属于产业行动的是（ ）。(答题答案：C)A、罢工?B、怠工?C、辞退工人?D、关闭工厂5、一些国家把雇员采用的怠工、拒绝加班、死抠规章的工作等斗争形式叫做（ ）。(答题答案：A)A、减价的产业行动?B、产业行动?C、消极怠工?D、联合抵制6、行业系统或地区区域集体协商，协商代表可以是（ ）。(答题答案：C)A、用人单位工会?B、全体职工代表?C、行业或地区工会代表?D、上级工会代表7、（ ）是冲突最明显的表现形式。(答题答案：A)A、罢工?B、缺勤?C、辞职?D、法律诉讼8、（ ）是所有劳工组织都参与的罢工。(答题答案：A)A、总罢工?B、象征性罢工?C、重点罢工?D、工会罢工9、（ ）是指特定经济产业或行业的全部劳动者都中断其工作。(答题答案：A)A、全面罢工?B、象征性罢工?C、重点罢工?D、工会罢工10、（ ）通过力图劝阻消费者购买雇主的产品来限制雇主市场。(答题答案：B)A、罢工?B、初级联合抵制?C、纠察?D、次级联合抵制11、我国的平等协商和集体合同制度的推进方式是（ ）的方式。(答题答案：C)A、自下而上?B、双向推进?C、自上而下?D、由内而外12、我国当地劳动保障部门在收到集体合同文本后（ ）日内将《集体合同审查意见书》送达集体合同双方代表。(答题答案：D)A、5?B、7?C、10?D、1513、我国集体合同体制以（ ）为主导体制。(答题答案：A)A、基层集体合同?B、行业集体合同?C、地区集体合同?D、单位集体合同14、集体合同的核心内容是（ ）。(答题答案：A)A、劳动标准条件规范部分?B、过渡性规定?C、一般性规定?D、其他规定15、未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到（ ）职工同意。(答题答案：B)A、全部?B、半数以上?C、三分之一以上?D、三分之二以上16、（ ）是三方机制产生的根源。(答题答案：C)A、主体独立性?B、权利平等?C、民主协商?D、充分合作17、三方协商的谈判职能主要体现在以（ ）为中心的劳动标准的确定上。(答题答案：D)A、工作时间?B、休息休假?C、劳动保护?D、工资18、国际劳动组织在有关三方协商的文件中强调和侧重的是（ ）一级的三方协商。(答题答案：C)A、地方?B、产业?C、国家?D、企业19、三方协商的职能不包括（ ）。(答题答案：C)A、咨询?B、仲裁?C、沟通?D、协调20、三方协商中政府的作用不包括（ ）。(答题答案：D)A、维护国家利益?B、组织作用?C、平衡协调?D、维护社会稳定21、三方格局是指雇主、劳动者和（ ）。(答题答案：A)A、政府?B、司法机关?C、劳动仲裁部门?D、职业协会22、（ ）是国际劳工组织中的基本原则。(答题答案：C)A、共同协商?B、平等互利?C、三方协商?D、平等协商23、根据争议主体的不同，劳动争议可以分为集体争议和（ ）。(答题答案：A)A、权利事项争议?B、个体争议?C、个别争议?D、调整事项争议24、一般劳动争议，根据劳动者一方人数的多少和争议理由是否相同，规定发生劳动争议的职工一方在（ ）人以上，且有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁。(答题答案：A)A、10?B、1?C、15?D、2025、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。(答题答案：A)A、1年?B、6个月?C、1年半?D、2年26、建立（ ），为处理劳资之间的纠纷、分歧和不满提供了有效的途径。(答题答案：B)A、集体谈判制度?B、申诉制度?C、仲裁制度?D、惩处制度27、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对一裁终局案件的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。(答题答案：C)A、5?B、10?C、15?D、3028、（ ）是在争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，促成其和解。(答题答案：C)A、调解?B、斡旋?C、协商?D、自行交涉29、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。(答题答案：D)A、10?B、15?C、30?D、4530、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。(答题答案：D)A、劳动行政部门代表?B、工会代表?C、企业方