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面试 一．什么是结构化面试 结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 结构化面试，它的依据是工作的要求，就是看这个职位到底需要一个什么样的人。 结构化面试的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。 结构化面试是公务员面试考试的主要类型之一，主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等 二．备考方略 　1.心理准备 考生可以从生理和心理两方面进行调节，争取能够以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。 2.形象准备 形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、得体、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。 3.知识和能力准备 面试是没有范围的，但这并不意味着面试无法准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。这方面的训练可以是考生自己通过反复的研习和演练进行， 三．应考技巧 面试时间通常控制在20到30分钟以内（具体时间可视情况（问题的数量）而定），在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下几个方面的技巧： 充分自信 即要让各位考官相信你是最合适的人选 展现真诚 即你要让考官认为你有诚意做这份工作 仪态优雅 　　A．进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）； 　　B．走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下； 　　C．根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手； 　　D．未得许可不得抽烟； 　　E．尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某小姐错记为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态； 　　F．主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态； 　　G．微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握； H．交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。 合理控制时间 超时是严重的“犯规”(考官通常不会允许)，时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学部署时间。通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右。当然，具体的时间分配还要根据每个题目的要求来定，例如在考试中可能出现如下试题：“请作一自我介绍，时间1分钟”“请以‘奋斗’为题作一5分钟的演讲”“请介绍一下你自己，时间3分钟”。 四．面试相关知识准备 面试题一般分为两类专业型和基础素质型 专业型题目就是自己所学专业知识，学啥考啥，可以适当做相关准备，如医学基本知识和专业基本知识 基础素质型大概包括： 自我介绍 医德医风 团队能力 人际关系 应变能力 社会热点 其他综合素质等 五．历年考试真题 主要学习相关思路，掌握回答问题的套路，增加自信心！ 先看历年真题找找感觉 08年2月21日卫生部真题；25分钟（平均五分钟一题） 1、如何看待大学生四处考证？比如英语计算机证。 2、如果处长出国了。你负责单位的工作，两位老同志经常借故不来。怎么办？ 3、如果你的工作有更好的方案，但是会加重你和同事的工作量，你该怎么办？ 4、如果让你组织一次：弘扬汉语文化，外国友人说汉语大赛，具体怎么组织？ 5、如果你负责人事考核工作，结果后来有人反应某个标兵弄虚作假。怎么办 2008年8月10日成都青羊事业单位（卫生局）考试面试真题 1、谈谈你对所报职位的理解与认识，你认为你对该职位有什么优势？ 2、如果单位被某媒体不负责任的报道，给单位造成了负面影响，你作为信息宣传负责人应该怎么办？ 3、你认为信息宣传工作对医疗卫生事业有那些方面的作用？ 4、有人说：“有工作的人跳槽是骑驴找马”，谈谈你的看法？ 5、谈谈你报考的原因？ 6、领导安排你负责一次讲座，你怎么办？ 2008年7月5日杭州萧山事业单位（卫生系统）考试面试题 上午： 1、请问当一名好医生应该具备哪些素质？ 2、组织一次活动 3、一副漫画,大意：看病难，看病贵，你有解决办法？ 下午： 1、你求职的目标是什么？动力是什么？你的优势在哪里？ 2、进单位后，发现原来比你差的同事，得到比你更多的重视，问你怎么办？ 3、一幅漫画，一个人站在一排窗口面前，分别是挂号室，门诊室，化验室，影像科，药房等等，漫画下面有三个字：路漫漫……对此发表你的看法？ 石家庄卫生系统面试题（2009年6月27日） 1.你觉