人事制度培训工厂.ppt

* 宝龙达人事制度 * 考勤管理制度-节选 上班时间：职员8：30—12：00 13：30—18：00 工人作息时间由部门根据生产情况自行安排 考勤要求：公司实行打卡考勤制度。员工在办公期间，上下班必须打卡。 公司严禁代打卡行为，一经发现，将给予开除处理 工卡丢失，可到人力资源部申请补办，补办费用为20元/张 请假必须履行请假手续，并提供相关资料（如病历、结婚照等），因特殊原因不能事先办理请假手续的，应提前向上级口头请假，并在返回公司的1个工作日内补办书面手续。最小请假单位为1小时。 工人岗员工享受公司规定假期，3天以内的由部门负责人签批，超过3天的，由部门审核，人力资源部审批 * 考勤管理制度-节选 假期： 法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节为国家规定的法定假日 带薪年假：在公司连续工作满1年以上的员工依法享受当年的带薪年休假。休假标准为：满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。下述情形不享受带薪年休假：工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 带薪年休假休假期间，发放全额工资。 入职不满1年的员工原则上不能提前支取带薪年休假。 原则上带薪年休假不得与其他带薪假期连休。 * 考勤管理制度-节选 假期： 婚假 员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天的婚假；初婚符合晚婚条件的员工（男25周岁以上，女23周岁以上）结婚，增加10天婚假。 婚假在婚姻登记后6个月内使用，一次休完。婚假为日历天数，遇节假日不顺延。 婚假期间，工资全额发放。 病假 连续病假1（含）个工作日以上，应向签批人及考勤管理出示社会医疗保险定点医疗机构（或县级以上医院）的诊断证明。 国家规定的医疗期内的病假，发月工资的60%，但不低于深圳市最低工资的80％。 医疗期的长短，按照国家有关规定执行 * 考勤管理制度-节选 工伤休假; 工伤休假时间按照国家有关法规及医院诊断意见确定，经诊断可以上班但拒不上班的，视为旷工处理。 因公负伤治疗期间，工资全额发放。 事假 公司职员每年累计事假不得超过10个工作日；工人事假优先从当月加班中扣减（按照调休处理）。 事假期间，按以下标准扣款： 事假扣款=日工资×事假天数。 各部门应综合考虑员工本人要求和工作需要来审批事假。 * 考勤管理制度-节选 产假 员工按以下标准享受产假假期： 生育产假：女职工生育，正常产假90天。难产的，增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天；符合晚育年龄的女员工(二十四岁以后初育)，增加15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天。生育产假为日历天数，遇节假日不顺延。 不符合法定生育条件的，不享受上述假期，按照《广东省计划生育条例》处理。 产假期间，工资全额发放。 男员工陪产假 给予女方生育（须符合法定生育条件）的男员工10天的陪产假。陪产假以子女出生的时间为依据，在子女出生前后一个月内一次性休完。 陪产假包含节假日在内，休陪产假期间不得扣除节假日。 陪产假期间，工资全额发放。 * 考勤管理制度-节选 丧假 员工的父母、兄弟姐妹、子女、配偶、配偶父母去世时，享受5天丧假；员工祖父母、外祖父母、配偶兄弟姐妹去世，享受2天丧假。以上假期含路途时间。 丧假须在丧亲后10个工作日内一次性休完。 丧假期间，工资全额发放。 考勤异常处理： 旷工 未经上级批准（含已提休假申请，但未获批准），擅自不上班为旷工，部门发现员工旷工4小时（含）以上，应及时上报人力资源部。 每旷工一小时，扣除三小时的工资；旷工期间，不享受任何福利待遇。 财年内累计旷工达到3个工作日者，公司将按照自离处理 * 薪资管理制度-节选 工人岗薪资结构： 底薪+岗位津贴+加班费+全勤奖+绩效奖金（季度）+工龄奖（季度）+岗位补助+夜班补助+其它-社保-个税-住宿费-水电费-伙食费-缺勤扣款-其它 加班费核算： 平时加班费=标准工资/21.75/8*1.5 周末加班费=标准工资/21.75/8*2 法定假日加班费=标准工资/21.75/8*3 例如：底薪1100，则平时加班费标准为1100/21.75/8*1.5=9.48 * 薪资管理制度-节选 薪资管理：公司对薪资实行保密制度，任何人不得打探、泄露他人薪资信息，更不得泄露自己薪资信息，一经发现，将视情节轻重给予处罚，处罚包括但不限于警告、通报批评、降薪、辞退及开除。