县国土资如源局中层干部竞争上读岗.docVIP

**县国土资源局中层干部竞争上岗 一般干部双向选择工作实施方案 ? 为进一步深化我局干部人事制度改革，促进人才的合理流动和优化配置，激发全体干部职工的工作热情，推进全县国土资源管理事业科学发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《中共**县委组织部关于股所级干部竞争上岗工作的意见（试行）》（易组〔2005〕14号）文件精神，经局党组研究，决定在全系统开展中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作（以下简称“双聘”工作）。特制定本实施方案：　　　　一、指导思想　　　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步拓宽选人用人渠道和视野，按照公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，促使德才兼备、实绩突出的优秀人才脱颖而出，激发干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的工作热情，努力建设一支高素质的国土资源管理队伍，为国土资源管理事业持续发展提供强有力的组织保证。　　　　二、组织领导　　　　为确保本次“双聘”工作顺利进行，经局党组研究，成立局“双聘”工作领导小组，由李云生任组长，赵文富、朱金荣任副组长，成员由武应贵、王群元、段绍云组成。领导小组下设办公室，由朱金荣任办公室主任，工作人员由段绍云、周树生、资艳、常蓉组成。　　　　　　　　 　　　　三、中层干部竞争上岗　　　　（一）中层干部竞聘岗位 本次竞聘的中层干部职位共16个，分别是局办公室主任1名，矿管股股长1名，耕保股股长1名，法规股股长1名，地籍股股长1名，执法监察大队大队长1名，土地开发整理中心主任1名，储备中心副主任1名，局办公室副主任1名，龙泉、六街、绿汁国土分局分局长各1名，浦贝、十街、铜厂、小街国土所所长各1名。 本次中层干部竞聘凡符合竞聘资格条件的本局正式在编在职人员均可报名参加，不受公务员、工人、事业编制身份限制。　　　　（二）中层干部岗位竞聘资格条件 ?1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，具有较强的服务意识。　　2、有较强的事业心和责任感，创新意识强，群众基础好，工作实绩突出。尤其是具有组织指挥协调和处理本股室、大队、中心、分局、管理所工作的能力，熟悉业务要求和规范，掌握有关法规政策，能完成领导交办的工作任务。　　 ??3、新聘中层干部年龄在40周岁以下，续聘中层干部年龄在50周岁以下，在近两年年度考核中确定为称职（合格）以上等次，并须具有大专以上文化程度。　　　　4、现任中层干部，局党组提名人员，原则上必须报名参加竞聘。但年龄在45岁以上，本人书面申请，经局党组研究同意的可不参加中层干部岗位竞聘。一般干部工作满5年，实绩明显、有事业心和责任感的，可自荐报名参加竞聘。　　　　5、为确保每个中层干部岗位均有两个竞聘者参与竞聘，“双聘”工作领导小组可视竞聘中层干部岗位报名情况对岗位报名人数多的进行竞聘调整，综合平衡。 6、列为中层干部的竞聘对象参与竞聘全过程，但未竞得中层干部岗位的，可参加一般干部的双向选择。凡竞聘对象不服从竞聘调整，不参与竞聘，或竞聘后不服从分配的，一律只准参与一般干部的第二轮双向选择。　　??　　　　四、程序方法　　　　（一）中层干部竞争上岗工作程序及方法　　　　总体按照“整体推进、分类操作、适岗适人、调整使用”的原则进行，竞聘者在演讲时以报名的第一志愿拟任岗位职责为主进行演讲，对竞聘演讲人员进行演讲评分和民主测评确定考察对象，并按照德、能、勤、绩、廉对考察对象进行综合评价，讨论决定拟任职人选，最后公示聘任。实施步骤如下：　　　　1、公布方案。在局内部办公网上公布实施方案，并以文件的形式下发至各股室、中心、大队、分局、管理所。召开局全体干部、职工大会，动员符合条件人员积极参加竞争。　　　　2、公开报名。报名按规定要求由个人填写《**县国土资源局中层干部竞争上岗报名表》，并交“双聘”办公室。竞聘对象必须填报第一志愿和第二志愿两个岗位, 所填报的两个岗位必须是管理所（分局）和局机关中层干部职位各一个。 3、资格审查。根据参加竞聘的资格和条件，由“双聘”办公室对报名者进行资格审查,并对岗位报名人数多的进行竞聘调整, 公布中层干部竞聘名单及资格审查情况。　　　　4、竞聘演讲。召开竞职演讲会，全局干部、职工参加会议，由竞聘人员以第一志愿拟任岗位职责为主，第二志愿拟任岗位职责为辅进行演讲。每个竞聘人员的演讲时间不超过10分钟。并组织评委打分（此项30分）。　　　　5、民主测评。组织全局干部、职工对竞聘演讲人员以无记名方式进行民主测评（此项20分）。　　　　6、确定考察对象。“双聘”工作领导小组根据每位竞聘者的演讲、民主测评和局班子综合评价等内容，分别按30%和20% 的比例计入个人总分，从高分到低分按可配职数的1：2比例确定考察