双堠镇果村个卫生室室长竞聘上岗实施方案.docVIP

双堠镇村卫生室室长竞聘上岗实施方案 为巩固和完善乡村卫生服务一体化管理，增强农村医疗卫生服务网络的整体功能，深化村卫生室人事制度改革，努力培养一批具有一定管理水平和专业素质的村卫生室室长，提高村卫生室管理水平和服务水平，根据《关于进一步发展和完善乡村卫生服务一体化管理的意见》（鲁卫农卫发[2010]10号）和《临沂市人民政府办公室关于贯彻鲁政办发[2011]53号文件进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（临政办发[2011]96号）以及沂南县卫生局有关文件会议精神，结合实际，制定本方案，请认真贯彻执行。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，以深化医药卫生体制改革，更好的保障农村居民获得均等化的公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务为目标，建立和完善充满生机活力、能进能出的村卫生室室长管理机制，培养和选拔具有一定管理水平和专业素质的人员担任村卫生室室长，全面增强村卫生室工作人员的事业心和责任感，充分调动全体村卫生室工作人员的积极性，为广大人民群众提供高质量的基本公共卫生服务和基本医疗服务。 二、基本原则 （一）坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则； （二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则； （三）坚持群众公认、注重实绩的原则。 三、竞聘范围 每处村卫生室配备一名室长，在全体聘任乡村医生中进行公开竞聘。 四、竞聘条件 （一）基本条件 1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的方针路线，政治立场坚定； 2、具备一定的管理水平和专业知识水平，有较强的组织协调能力，有较强的事业心和责任感，熟悉业务，管理经验丰富，工作实绩突出，群众威信高； 3、顾全大局，廉洁奉公，团结同志，作风正派； 4、具有中专及以上文化程度，身体健康； 5、具有三年以上工龄；女性年龄50周岁以下（1961年12月1日之后出生），男性年龄55岁以下（1956年12月1日之后出生）； 6、特殊情况，可适当放宽。 （二）有下列情况之一的不得参加村卫生室室长竞聘 1、在工作中因方式、方法和行为不当，在村卫生室所在行政村和本卫生室造成恶劣影响的； 2、违反计划生育政策的； 3、具有其他不适宜担任村卫生室室长影响因素的。 （三）年度工作目标 年度工作目标是村卫生室室长竞聘的主要内容，也是演讲评议的主要内容。凡是竞聘村卫生室室长的，必须有明确的年度工作目标，且有切实可行的工作措施，并通过竞聘演讲方式进行公开承诺。年度工作目标主要内容有： 1、公共卫生服务。严格按照乡镇卫生院的安排，团结本村卫生室做好本辖区各项公共卫生服务工作。 2、基本医疗卫生服务。加大本村卫生室人员培训学习力度，努力掌握各种常见病、多发病的诊断和治疗，严格执行临床诊疗指南和技术操作规范，使用基本药物，为广大人民群众安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务；努力学习中医适宜技术，发挥中医药在防病治病方面的优势和特色。 3、加强服务质量管理，采取有效措施，预防差生事故发生，确保医疗安全。 4、建立健全门诊登记、处方书写、转诊记录、疫情登记报告、消毒管理、医疗废物处理、药品使用与管理、新农合报销等规章制度和业务技术规范。 5、团结协作，主动服务，上门服务，方便群众就医。 6、认真做好医疗卫生宣传工作，提高群众对国家医疗卫生政策知晓率，提高群众健康教育水平，提高群众对卫生工作、对医改工作的满意度。 五、方法步骤 （一）宣传发动（2011年12月16日-17日） 召开全体乡村医生会议动员部署，公布竞聘的职数、竞聘的范围、资格条件和方法步骤。 （二）报名审查 1、报名（2011年12月18日-19日）。报名时持本人身份证、毕业证、乡村医生证书原件到卫生院报名，并填写报名表。 2、审查。县卫生局村卫生室室长竞聘工作领导小组负责对报名参加村卫生室室长竞聘的人员进行资格审查，确定竞聘人员名单。资格审查贯穿整个竞聘工作的全过程。 （三）评议推荐（2011年12月20日-21日） 演讲评议。演讲（脱稿演讲）时间限定在5分钟以内，演讲的顺序抽签决定。院长、一体化管理人员和全体乡村医生根据竞聘者的演讲和平时工作实绩进行推荐，并填写推荐票。卫生院领导班子使用A票，占20分; 相关科室负责人使用B票，占20分；全体乡村医生使用C票，占60分。 上述两项分值相加计算总成绩，保留两位小数。从高分到低分按1：1.5的比例确定卫生室室长候选人人选。 （四）候选人与村（居）委双向选择。（2011年12月22日）村卫生室所在村（居）委与从村卫生室室长候选人进行双向选择，确定室长人选。 （五）公示和聘任（2011年12月23日-25日） 将确定村卫生室室长人选在拟任职村卫生室、卫生院和局机关进行公示，公示期3天。 公示期间，如有异议，可通过电话或信函等方式反映公示对象的有关情况和问题，也可直接到县卫生局反映。 举报人必须使用真实