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成功专卖店经营方法集粹 安邦智业培训团对全国优秀的家居建材经销商进行走访调研1000个经销商，同时得到在行业专注家居建材行业帝略营销咨询公司实际操作过的行业成功专卖店共同经销经总结，。每到一处，深挖优秀加盟商的宝贵经验，试图揭开年回款数百万元的奥秘。现已汇编成文，形成以下十二条方法。人云：于细微处见光芒。以下方法，貌似简单，然已在实践中取得巨大成功，如若一一采行，销售额必定大幅上升！ 一、导购员招聘、培训及考核激励方法。 1、招聘方式： 商场是人才储备库。日常留心接触商场精英，优点——风险底，目标性强。 2、? 招聘标准： （1）热爱行业。 （2）富有亲和力，善于拉近与顾客的关系。 （3）性格外向，充满激情，拥有强烈的自信。 （4）最好是已婚妇女（杜绝少女），年龄在24~35岁之间（珍视工作来之不易，阅历更胜于年轻人）。素质要求：稳重、成熟、可信、干练。 （5）具备财务基础尤佳。 （6）语言表达能力出众，普通话标准。 3、选人注意事项： （1）非本行应聘者优先，他们对事物怀有新鲜感，没有思维定势，容易调教。 （2）慎选同行低档品牌老营业员。但如其销售技巧的确百里挑一，则需事先进行沟通，了解其态度（是否向往XX品牌）和发展空间。 4、面试方法： （1）履历表——当日不予答复，告之须公司批示。 （2）自我介绍——了解其语言表达能力、组织能力，以及文化素质。 （3）模拟考核——应试者充当