成都高级人力资源法务个咨询师招生简章.docVIP

突破人力资源管理的障碍，弥补人力资源管理师认证的空白原有的人力资源法律标准及市场环境，随着时代的发展，已经慢慢脱节，所以在新的劳动合同法颁布以后，好多企业因法务知识储备不全，遇到了非常多的问题，包括一些知名的国际企业及国内大型企业，人力资源法务师是人部，根据新时代新环境，开设的培训认证，符合现在市场及企业的用人需要，补充原有人力资源管理师认证的不足； 人力资源实务操作课程(law officer of human resource)——企业内劳动争议的“法务裁判”★ 2010年十大热门考证之一★快速提升自我职业发展能力★ 外企和大型企业优质就业机会的保障★ 全国通用、终生有效省市各企事业单位：　对象： 各企事业单位人力资源部（人事、劳、行政部、研发部）总监/经理及相关工作员；项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识人员；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；致力于从事人力资源法务咨询的人员。人力资源法务咨询师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的趋势。 　　　1、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行