各位数代表.docVIP

各位代表，同志们： 我受集团三届一次职代会的委托，向大会作民主管理的工作报告，请予审议。 2011年民主管理工作回顾 2011年，是集团发展史上极不平凡的一年。我们克服外部市场环境带来的巨大挑战，实现了企业健康持续和谐发展。全集团进一步加强民主管理工作，卓有成效地促进了企业各项工作的扎实推进。 （一）大力开展创先争优活动，夯实了民主管理的思想基础。在过去的一年里，集团各单位大力开展党工共建创先争优活动，针对工作中存在的薄弱环节，明确推动工作的重点领域，研究制定相应的对策措施，推动了重难点工作取得突破，以创先争优活动推动企业工作，以企业工作促进创先争优活动。各级党组织进一步加强对职工民主管理工作的领导，保证了党的“依靠”方针的有效落实；行政不断完善职工民主管理的实施措施，提高了企业整体管理的实际效果；工会进一步加强对职工民主管理的协调，为民主管理营造了良好的氛围，使民主管理在促进企业发展中发挥了积极的作用。 （二）强化职代会和厂务公开制度，畅通了职工民主管理渠道。各单位高度重视职代会和厂务公开工作。四月底之前，全集团197个单位都按时召开了职代会或职工民主管理大会，职代会职权得到有效落实。三级职代会共测评局职领导干部12名，处职领导干部93名，科级领导干部958名，征集提案1878条。三级职代会召开率、提案落实率均保持在100%。集团职代会闭会期间，召开团（组）长联席会议，审议通过了《中铁隧道集团员工奖惩办法》和《中铁隧道集团员工内退管理办法》，保障了职代会闭会期间职权的落实。各单位不断加大厂务公开力度，对职工群众普遍关心的企业重大事项及时进行了公开，进一步保证了广大职工的知情权、参与权和监督权。集团设立董事会的单位工会主席、副主席分别以职工董事、监事的身份进入了董事会、监事会，依法代表职工参与源头管理，代表广大职工行使职权。 （三）广泛开展劳动竞赛，发挥了职工主力军作用。各单位紧紧围绕施工生产的重点、难点，积极发动职工，因地制宜开展了以“六比六创”、“二次创业”为主要内容的劳动竞赛。将劳动竞赛与“挖潜增效”、安全生产、工程“创优”、“素质提升”、“信誉评价”、“三工”建设、创建平安、和谐、文明工地紧密结合，较好的把劳动竞赛融入项目管理的全过程，使劳动竞赛在加强企业管理、促进项目履约、提高经济效益、赢得社会信誉、搞好二次经营中发挥了重要作用。集团公司荣获河南省职工建功“十一五”技术创新竞赛组织工作先进集体称号。 （四）扎实推进群众性安全生产活动，为集团安全生产做出了积极努力。各单位把群众性安全生产活动纳入企业集体合同，用法律的形式督促活动的顺利开展。去年3月，中国中铁工会组织群安工作研讨班学员100多人，赴集团公司京石客专石家庄隧道项目部观摩学习。去年6月，集团公司工会联合安质处组织了13个检查调研组，由集团公司领导带队，分别抽调各子分公司的工会指导员参加，在全集团110多个项目对群安员工作开展了地毯式检查调研活动。截至目前，全集团共聘用群众安全生产监督2621名，其中职工1626名，协作队伍（劳务工）995名，分部在全集团242个工程项目、1356个班组（工序、工点），累计发现和排除安全隐患13109处、重大安全隐患55处，累计提出并被采纳合理化建议3091条。年内，所属各子分公司结合各自实际和维稳等工作，分别以不同形式召开了群众性安全生产活动推进会。集团公司荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位称号。 （五）着力搞好“三不让”、“送温暖”工作，维护了企业稳定。集团各单位进一步加大“三不让”、“送温暖”工作力度，2011年，全集团75名局、处级领导干部参加了“双节”送温暖慰问活动。全集团共使用“三不让”资金248.58万元，慰问伤病、困难、离退休职工、劳模先进人物和一线职工（含农民工）7141人，对764人（户）特困、困难、单亲困难女职工和生病职工进行了补助，体现了企业对困难职工的关心和爱护，维护了企业和职工队伍的和谐稳定。年内职工互助合作保险对43名职工进行了补偿，补偿金额共计53.　41万元。全集团“金秋助学”共资助困难职工子女70　人，发放助学款14.53万元。 （六）不断深化“创争”活动，提升了员工队伍的整体素质。年内各级工会紧密结合生产所需，共举办各类培训班2508期，培训员工79051人次；集团承办了河南省职工技能大赛中的隧道工、测量工比赛，53名选手参加了比赛，并取得了优异成绩。在“创争”活动中,集团公司涌现出了一大批先进集体和个人:　6个项目荣获省级“工人先锋号”称号,　1个单位荣获“铁路工人先锋号”称号，6个单位荣获铁道部“火车头奖杯”称号；1名同志荣获全国“五一”劳动奖章称号，5名同志荣获省级“五一”劳动奖章称号,　10名同志荣获铁道部“火车头”奖章称号。去年4-　5月，集团工会组织了2008年以来获得省部级以上的