2014管理学院级综测奖惩分细则初稿.docVIP

管理学院10级奖惩分细则 一、人文素质奖励 （一）社会工作奖励 1．学生干部工作的考核应以“德、能、勤、绩”为基本内容，力求科学、全面、客观、准确。 2．社会工作奖励分的实施对象是学生干部，学生干部的界定应严格按照《学生手册》第P111页《学生干部队伍建设意见》执行。凡是《学生手册》上罗列的干部经考核后按相应标准加分，未列出的相关职位干部均无奖励加分。 3．校团委、学生会、学生社团负责人由校团委认定并评分，学生宿舍学生管理委员会主任、副主任、各部部长由学生住宿管理科认定并评分，其余学院干部由学院评分，其他协会干部由其上级按相应标准评定后给出证明材料。 4. 班级干部由于细分专业调整，任期均不足一年。但为鼓励学生在班级任职的积极性，细分专业前的班长、团支书均加0.4分，其他干部均加0.3分；细分专业之后的班委任期以一年计，其分数待年级委考核给出。若在细分专业前后均担任班级学生干部，只取一项最高分。 5．其他学生担任干部任期未满一学年者最高只能按“合格”档评分；学生担任多种职务，只取一项最高分。 注：协会含马研、青协、心协、科协、学生宿舍管理委员会，分校、院（校区）两级。另认可郎坤志愿服务队、市场营销协会、未来管理者协会为校级社团组织，其余协会不予认可；各协会干事岗位按照《学生手册》标准无法进行认定；学工助理等属于勤工助学岗性质的相关工作，因属于勤工助学及按劳取酬性质，可在综合素