2014管理就是管好自己.docVIP

管理就是管好自己 我相信各位管理者，不管您是一名企业家、一个部门的主管、或是一个班组的头儿。在实际的工作中，您都会对管理充满困惑。为了解决自己管理上的困惑，相信您也花了不少的时间在书中找答案，也遍访高人讨教经验。但在实际的过程中还是远远不能达到预期目标，到最后，也许您真的就会相信这么一句话“管理是一门艺术”。 难道管理真的是一门艺术吗？我并不认为他是艺术，没有什么神奇玄妙的。其实大道至简，没那么复杂、玄乎。管理就是—“管好自己，带动别人”。只有管好了自己，才能应对处理好周围的人或事。试想一个自己都管不好的人，就能把自己的组织与团队管理好。我见过许多的管理层常常内心起伏不定、浮躁易怒，处理人或事相当的草率，完全是率性而为，不仅影响身边的人，同时对整个组织团队影响更大。 接下来也是我们老生常谈的问题，例如企业部门间相互扯皮推诿，内部官僚文化、山头主义，造成这种现象的主要原因还是出在企业最高决策者身上，因为缺乏对我的品德修养与自我审视，就会被下属投其所好，被蒙骗了视线。所以，一个优秀的管理者一定是一个是注重道德修养的人，只有自身正气凛然，才能做好管理带好团队。 我去过许多企业与政府组织做过咨询或服务，感觉一个通病，管理者权利越高，内心越孤独与失落，这种心里疾病常导致个人心灵没有归宿、处于一种长期的急功近利的状态。这种状态很容易使自己跟员工的距离越来越远”，自己高高在上，无法