员v工关系管理.docxVIP

员工关系管理当前企业员工关系管理存在的误区问题员工关系管理的重要性如何打造和谐的员工关系管理 1 起点是让员工认同企业的远景 企业文化的贯彻和渗透是完善员工关系管理的前提和基础2 申诉系统的建立 3 培训 员工关系管理是人力资源部的职责4 沟通 加强沟通管理是员工关系管理的重要手段5处理好劳动关系管理是员工关系管理的重要任务之一拿什么留住你，我的员工——如何打造和谐的员工关系管理一、引言员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟定和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。在企业竞争日益激烈，人才高度竞争的背景下，留住和用好优秀人才，成为人力资源管理面临的重要挑战，员工关系管理的重要性和必要性越来越凸显出来，是摆在企业面前的重要课题。二、员工关系管理的重要性劳伦斯·S·克雷曼（1991）通过对20 世纪中叶以来现代企业业务发展的各因素中首要问题的变化规律研究发现，在20 世纪50-60 年代，首要问题是资金；到了70 年代中期，首要问题是技术开发能力；80 年代中期，业务战略成了企业的首要问题；90 年代中期，企业关注的首要问题是信息技术；而自2000 年以来，企业把人力资源放到了企业业务发展的首要位置上。在20世纪后，企业间的竞争由技术产品过渡到人才的竞争。管理者在人力资源管理上投入了越来越多的精力。而员工关系管理正在被越来越多的国内企业所接受。资金技术开发业务战略信息技术人力资源50-60年代 70年代中 80年代中 90年代中 2000年以来图标资料来源: 劳伦斯?S?克雷曼.人力资源管理——获取竞争优势工具[M].孙非译,北京:机械工业出版社,1999 年第1 版。员工关系管理的主要职能是协调员工与员工、员工与公司之间的关系，引导和建立积极向上的工作环境。成功的员工关系管理能帮助企业健康顺利发展，具体表现在：1、员工关系协调能预防和降低企业员工关系风险，降低企业经营成本员工是企业赖以生存和发展的细胞，与企业的目标和利益最为密切。企业的一切目标、利益、计划、政策、措施和活动都要通过员工的行为来加以实现和推进。良好的员工关系管理，能够优化企业人力资源环境，降低劳资关系风险，降低企业经营成本。2、员工关系协调是保证企业目标顺利完成的重要手段员工是企业的主体，企业目标的实现，绝非是某一个人的事情，而要靠全体成员齐心协力共同完成。实践证明，企业的员工关系管理成功，能够调动员工积极性，发挥员工潜能，提升企业内部管理效率和业务运作效率，促进企业目标实现。3、员工关系协调是塑造企业形象的基础员工的接人待物，言行举止，乃至气质、风度，都直接或间接地传播企业信息。成功的员工关系管理，帮助企业吸引人才，赢得人才，留住人才，从而树立企业品牌，提升企业整体形象。图标资料来源:潘红梅. 重视员工关系管理,提升员工满意度[J]. 江苏冶金,2006,(6):78-80三、当前企业员工关系管理存在的误区1、员工进了企业什么都要归企业管在员工关系管理中，部分管理人员认为“只要是员工的事，就什么都管”。外抓世界观，内抓潜意识。从员工进入企业，到离开，不仅管结果而且管过程。很多人认为企业就应该对员工的一切负管理的责任。2、员工离职就是背叛公司在现代劳动用工市场化的环境下，企业可以根据实际需要来选择合适的员工，员工也可以根据自己的职业特长和职业偏好选择适合自己的公司。铁打的营盘，流水的员工，人才流动来去，是职场常态。但是，很多管理者对此缺乏正确的认识，认为员工离职就是背叛公司，不管什么原因，也很少反思企业本身存在的问题。企业只有具有博爱之心，宽待、厚待离职员工，员工才能以感恩之心，不忘旧情。3、员工关系管理“大锅饭”“不患贫而患不均”是典型的中国特色。在企业管理二八法则中曾说，往往是20%的员工实际完成了80%的工作。但是如果是20%的人拿了80%的报酬，虽然符合绩效管理的原理，但另80%员工无法平衡。正因为如此，以企业内部的稳定团结为前提，对绩效的评定大多数还是停留在平均的基础上。“肯定20%的人的工作而得罪80%的人成为管理的一个雷池。”20%的员工在工作中与人接触磨擦也相应增多。员工间关系本来就微妙, 如果最后工资更高，无异于火上浇油，陷自己于不仁不义之中。因此, 激励一旦陷入平均主义的人际旋涡不仅难以挣脱而且还会形成一种后挫力, 加速这一旋涡的发展。四、如何打造和谐的员工关系管理 1、认同企业的远景是员工关系管理的起点员工关系管理起点是让员工认同公司的愿景。如果员工和企业没有共同的愿景，也就是没有利益相关的前提。企业的利益的达成是企业和员工共同的愿景达成而实现的。“但凡优秀的企业，都是通过确