员工关系a管理试题.docVIP

员工关系管理5题，每小题1分，共25分） 对等性义务是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行，如提供劳动与支付劳动报酬之间具有——性。 员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的——。 员工的团队价值是决定企业兴衰成败的——问题。 当冲突发生时，首先要辨别冲突的——。 人本管理在——的假设下有企业管理研究人员提出来的。 ——型员工成为员工关系管理的主要对象。 企业的——人才是指那些拥有专门技术，掌握核心机密，控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才。 在劳动关系管理的过程中的基础环节是——。 ——是用人单位录用决策的依据，也是劳动者就业成功与否的关键因素。 10、——是员工管理的起点。 11、《劳动合同法》规定：劳动合同期限——个月以上不满一年的，试用期彼得超过——个月。 12、法律规定连续订立两次固定期限合同后，除员工具备法定条件或自身要求订立固定期限劳动合同的，企业均应与员工订立——劳动合同。 13、根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的——。 14、对于试用期考核来说，最为注重的是考核的——性。 15、在法律允许范围内的兼职人员，他们以兼职身份与单位签订的是——，而不是劳动合同。 16、当事人应当帮助另一方履行其义务，其实也是为了实现自己的权利，这反映了订立劳动合同的——原则。 17、集体协商双方的代表人数应当对等，每