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员工招聘录用管理流程 第一条 目的 为满足公司的发展和用人需求，使招聘录用工作更加规范和有效，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工的日常招聘录用工作。 第三条 制定原则 （1）以提高公司效率、提高公司竞争力、促成公司持续发展为根本目标。 （2）坚持以人为本原则。工作人员加强服务意识，配合各部门、车间人员需求。 （3）坚持高效、集中原则。合理的分配时间，将人力、时间等资本的配置最优化。 第四条 不适合录用人员条件 有下列事情之一者，不得予以录用： 1、剥夺政治权尚未恢复者； 2、曾犯刑事案件，被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 3、受禁治，尚未撤销者； 4、赌博、吸食鸦片或其它毒品者； 5、身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者； 6、犯有精神病或传染病者； 7、品行恶劣，曾被原用人单位辞退、劝退者； 8、未满16周岁者。 第五条 招聘录用流程 （一）生产一线员工的招聘流程 1、面试：面试分为初试、复试。特殊岗位的面试可依具体情况而定。 初 试：（9:00-9:30）； 时 间：每周一至六 9:00-9:30； 执行人员:人事文员； 地 点:保安室； 执行事项:进行初步筛选及登记，按照每月人员增补申请计划及其岗位要求，对应聘人员进行初步筛选，安排其至相适应的岗位试工。 2、复试：(9:30-11:30) ①9:30-9:50，人事文员对所有前