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教师年终考核细则 沈家门第一初级中学高级教师年度考核细则。考核对象为中学高级教师。根据中学高级教师考核内容，按照自评、学校考评的程序，采用定量考核办法，每学年对中学高级教师考核一次。考核总分100分，具体考核办法详见《沈家门第一初级中学高级教师年度考核评价表》。高级教师的考核组原则上为学年度教师考核组成员，考核总分100分，考核结果分优秀85分以上，合格60分以上，不合格为60分以下。 　　沈家门第一初级中学高级教师年度考核细则(意见稿) 　　为进一步加强高级教师队伍管理，激励广大高级教师与时俱进，开拓创新，充分发挥高级教师在教育教学、教科研及培养指导青年教师等方面作用，始终保持并体现与高级职称相符合的综合素质。结合本校实际，制定本细则。 　　一、考核对象： 　　考核对象为中学高级教师。是指具备中学高级专业技术资格并被学校聘任的教师。 　　二、考核内容： 　　1、职业道德。不断加强自身修养，自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，教书育人，为人师表，爱生敬业，乐于奉献。积极参与学校师德年度考核工作，每学年结束前向学校上报一份师德自查报告。 　　2、教育教学工作。主动到一线教学，足额完成学校分配的教育教学任务，面向校内外开放课堂，所教班级学生成绩处于同年级前列。每学期要有教学反思报告。 　　3、教科研工作。中学高级教师要认真学习现代教育理论，更新教育观念，不断强化科研意识，提高科研能力。主持校级以上或参与区级以上教科研项目，每年至少完成有一篇以上的专业论文在市级以上报刊发表或获市三等奖以上或获区二等奖以上。 　　4、示范辐射作用。充分发挥其示范辐射作用，每年至少在校内或更高层面开一次公开课或做一次一定规模的专题讲座，并由学校或相关部门为其作出效果评价。每位高级教师都应在更大范围内发挥作用，服从安排，积极参与学校或教育行政部门组织的各项活动，认真履行职责。 　　5、培师工作。关注学校教研组、备课组建设，积极参与校本教研活动，精心指导培养青年教师。每年应与一名以上青年教师结对帮扶(可跨校)，定期相互听课并交流，帮助、指导青年教师提高业务水平，促进新教师快速成长。 　　6、继续教育。始终保持进取意识，自觉进修、自觉探究，积极参与各类各级教研活动，不断充实完善知识结构。除完成国家规定的继续教育任务外，每年至少阅读一本教育专著并撰写一篇具有一定质量的心得体会文章或读书笔记。 　　三、考核办法： 　　根据中学高级教师考核内容，按照自评、学校考评的程序，采用定量考核办法，每学年对中学高级教师考核一次。考核总分100分，具体考核办法详见《沈家门第一初级中学高级教师年度考核评价表》(附后)。 　　四、考核机构： 　　学校根据本细则的内容和要求成立以校长为组长，各部门负责人、个别教师代表组成的考核小组。由校务办专人负责考核资料收集整理、考核结果记录和考核台帐的保管等工作。 　　五、考核等第： 　　对中学高级教师的考核工作每学年进行一次，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等第。每年将考核结果报教育局职称办备案。 　　六、考核结果的使用： 　　切实加强对中学高级教师考核工作的领导、督促与检查，确保考核工作发挥实效。今后高级教师评先评优及申报学科带头人等，将严格在考核优秀者中遴选产生。对当年考核不合格人员，学校及时与之警示谈话，并责成当事人制定书面整改措施;对连续两年考核不合格人员，采取低聘一年措施，并从低聘之日起，其职务工资、津贴和职岗津贴均降至中级相对应的等级发放，原档案工资不变。低聘期间考核仍然不合格的，延长低聘年限。各学校考核结果要在校内公示。 　　七、本考核细则自2007年秋学期开始执行。 　　附件一： 沈家门第一初级中学高级教师履职考核表 　　姓 名 项目 考核标准 考核结果 备注 自评 校评 思想政治与 职业道德20% 1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，全面贯彻执行国家教育方针。5 2．遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。5 3．为人师表，敬业爱生，乐于奉献；认真完成学校交给的教育教学任务，廉洁从教。5 4．热衷于营利性家教或第二职业，不乱收费、滥发资料。5 教育教学工作40% 5、担任班主任并认真履行班主任工作职责，班集体建设有成效，或担任学校其他德育工作，认真履行职责。10 6、认真备课、上课、辅导、批改作业、考核学生成绩，课堂教学效果较好，教育教学质量在本年级中位于前列，辅导学生在校及以上获奖。20 7、主动承担上级规定并结合本单位实际的满负荷工作量，认真开设校本课程，每学期听课10节及以上。10 教科研与专业发展