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旷工辞退通知 因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________。____________________________________________。_________ 　　对员工旷工的处分 　　1.《劳动法》的规定是： 　　第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 　　2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是： 　　第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 　　对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。 　　所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿)。 　　解除劳动合同通知书 __________ 同志： 　　因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________ 　　A 将不对你进行经济补偿。 　　B 将对你进行如下经济补偿 　　____________________________________________ 　　请你在收到此通知后于 xx月x 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。 女士/先生： 　　根据 (填写劳动合同，企业规章等)， 公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于 年 月 日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益! 　　签发人： 日期： 　　员工签名： 日期： 　　被解聘人：_________ 签发人： _________ 　　原 因：__________________________________________________________________________________________________ 　　结 论：__________________________________________________________________________________________________ 　　行政部审核人：_______ 公司领导签字：_______ 　　抄送：部门主管、行政部、财务部、主管副总经理 　　关于对XX除名处理的通知 公司技术部经理XX近日来到公司办理销假手续(自2015年2月4日到2月20日事假),在正常工作期间3月11-17日,在未任何理由又不向公司请假,连续旷工6天，影响了公司的正常工作秩序，违犯了相关规定，根据公司管理制度汇编中的请销假制度和考勤制度的第四条第二款,经公司研究决定给予除名处理. 特此通知. XXXX公司XXX签发 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级