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机关人才工作实施方案 篇一：机关事业单位引进人才工作实施方案（1224字） 为了更好地实施“人才强区”战略，着力解决我区人才队伍断层、部分行业人才匮乏问题。根据《铜仁市万山区引进人才暂行办法》有关规定和我区机关事业单位人才需求情况，经研究，特制定如下实施方案。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，围绕我区转型发展目标，着眼于人才队伍整体素质提升，抢抓机遇、主动出击，以开放的姿态、灵活的方式和优惠的政策，引进一批急需紧缺人才，着力优化人才队伍结构，为我区经济社会转型发展提供人才储备、人才保障和智力支持。 二、总体目标 根据经济社会发展对人才队伍建设的需求，采取“选调与引进相结合，集中引进与分散引进相结合”的方式，从高等院校、区外机关国有企事业单位等，引进120名我区经济社会发展急需的人才。 三、引进对象及条件 (一)引进对象 1、省级以上学术技术带头人、有突出贡献的中青年专家和享受省级以上特殊津贴的专业技术人员。 2、主持并获省部级科技进步、技术改造三等奖以上，或拥有处于国内外领先水平的专利、技术、科技成果，并与我区重点产业建设关系紧密的专业技术人员。 3、市级以上专业技术拔尖人才或专业技术学科带头人或市管专家(年龄在45周岁以下)。 4、获得国家承认的国外博士学位的留学回国人员，国内全日制博士研究生和具有正高职称的专家(年龄在45周岁以下)。 5、获得国家承认的国外硕士学位的留学回国人员，国内全日制硕士研究生和具有副高职称的专家(年龄在40周岁以下)。 6、国家211、985工程高等院校全日制应往届本科毕业生，或经区引进人才工作领导小组审定的紧缺急需专业全日制应往届本科优秀毕业生(年龄在35周岁以下)。 7、区外所学专业属我区紧缺急需的具有本科以上学历或具有中级专业技术职称的机关和国有企事业单位在编在岗工作人员(年龄在40周岁以下)。 8、鼓励符合上述条件的万山籍高校毕业生和优秀人才回乡工作。 (二)引进条件 1、拥护中国共产党的领导。 2、热爱本职事业，遵守职业道德规范，有较强的事业心、责任感和敬业精神。 3、无违法犯罪行为。 4、五官端正，身体健康并符合《贵州省国家公务员录用体检办法》要求。 四、引进程序 (一)事业单位引进高等院校毕业生，按以下程序进行： 1、发布公告。向社会公开发布引进人才岗位、数量、资格条件等相关信息。 2、受理应聘人员申请。申请由区引进人才工作领导小组办公室受理，直接递交书面申请。 3、组织考核审查。应往届毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考核，由区引进人才工作领导小组办公室会同引进单位主管部门组成引进考核小组，开展资格审查、面试、体检、考核等工作。 4、办理聘用手续。在规定时间内与用人单位和区人力资源和社会保障部门签订就业协议，办理引进手续。 (二)引进区外在编在岗的机关和国有企事业单位人员，按以下程序进行： 1、报名及资格审查。符合引进条件的在编在岗人员，每人限 报1个职位，报名人员需表明是否服从单位、职位调剂。 报名时间：20XX年4月16日至4月26日。 报名地点：区人力资源和社会保障局计划调配股。 篇二：机关事业单位引进人才工作实施方案（2421字） 为了更好地实施“人才强区”战略，着力解决我区人才队伍断层、部分行业人才匮乏问题。根据《铜仁市万山区引进人才暂行办法》有关规定和我区机关事业单位人才需求情况，经研究，特制定如下实施方案。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，围绕我区转型发展目标，着眼于人才队伍整体素质提升，抢抓机遇、主动出击，以开放的姿态、灵活的方式和优惠的政策，引进一批急需紧缺人才，着力优化人才队伍结构，为我区经济社会转型发展提供人才储备、人才保障和智力支持。 二、总体目标 根据经济社会发展对人才队伍建设的需求，采取“选调与引进相结合，集中引进与分散引进相结合”的方式，从高等院校、区外机关国有企事业单位等，引进120名我区经济社会发展急需的人才。 三、引进对象及条件 （一）引进对象 1、省级以上学术技术带头人、有突出贡献的中青年专家和享受省级以上特殊津贴的专业技术人员。 2、主持并获省部级科技进步、技术改造三等奖以上，或拥有处于国内外领先水平的专利、技术、科技成果，并与我区重点产业建设关系紧密的专业技术人员。 3、市级以上专业技术拔尖人才或专业技术学科带头人或市管专家（年龄在45周岁以下）。