15秋-南开-人力资源管理-奥鹏-在线作业.docx

单选题：一、单选题（共 13 道试题，共 26 分。）/StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=243851key=6b71a599989a949bSubmitCount=1V 1. 下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段() A. 信息描述B. 信息确认C. 工作描述D. 制作考核标准满分：2 分2. 下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断() A. 普通能力倾向测试B. 心理运动机能测试C. 特殊职业能力倾向测试D. 个性品质测试满分：2 分3. 薪资水平的外部影响因素不包括() A. 政府的政策干预B. 物价变动C. 部门的经济效益D. 经济发展水平满分：2 分4. 下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段() A. 部门需求总量预测B. 外部供给预测C. 内部供给预测D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料满分：2 分5. 下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能() A. 招聘或选拔人员B. 获取人力资源C. 经办员工流动D. 实施员工薪资福利计划方案满分：2 分6. 下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能() A. 制定人力资源规划B. 制定报酬计划和实施策略等C. 审核安全事故报告D. 跟踪不断变动的法律与规则满分：2 分7. “经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机 A. 需求B. 安全C. 幸福D. 经济利益满分：2 分8. 工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是() A. 参与法B. 实验法C. 观察法D. 面谈法满分：2 分9. ()是构成社会经济运行与发展的根本前提 A. 物质资源B. 资本资源C. 信息资源D. 人力资源满分：2 分10. 内部招聘的缺点不包括() A. 降低标准B. 简化招聘程序C. 可能招致员工的抵制心理D. 近亲繁殖满分：2 分11. 社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() A. 社会关系B. 精神利益C. 乐趣D. 其他利益满分：2 分12. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 A. 劳动能力B. 劳动总量C. 体能D. 智能满分：2 分13. ()是部门中的首要因素 A. 领导B. 技术C. 人D. 利润满分：2 分二、多选题（共 24 道试题，共 48 分。）/StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=243851key=6b71a599989a949bSubmitCount=1SSSSSectionIndex=2V 1. 面试的方法有() A. 开放式面试B. 结构化面试C. 系列面试D. 小组面试满分：2 分2. 企业经济运行最基本的人力资源结构包括() A. 决策者B. 管理人员C. 专业技术人员D. 生产和服务工人满分：2 分3. 从社会整体层面看劳动力流动的类别包括() A. 地理流动B. 职业流动C. 国际流动D. 国内流动满分：2 分4. 为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括() A. 以书面形式记录与工作有关的情况B. 进行背景调查前征得候选人的书面同意C. 一般不对候选人作性格方面的主观评价D. 估计背景调查材料的可靠性满分：2 分5. 企业人力资源管理的目的包括() A. 实现企业利润最大化B. 实现企业员工劳动力最大化利用C. 满足企业全体员工的利益需求D. 促进企业员工全面发展满分：2 分6. 企业人力资源结构分类包括() A. 人力资源的自然结构B. 人力资源的文化结构C. 人力资源的专业技能结构D. 人力资源职业或工种结构满分：2 分7. 人力资源的质量包括() A. 思想素质B. 文化技术素质C. 生理心理素质D. 综合素质满分：2 分8. 人力资源的质量包括() A. 思想素质B. 文化技术素质C. 生理心理素质D. 综合素质满分：2 分9. 部门薪资政策的任务包括() A. 适应部门对人力资源开发管理的需要B. 引导部门薪资管理的方向C. 增强部门的内部激励D. 增强部门薪资的外部竞争力满分：2 分10. 员工流动的模式包括() A. 终生雇佣模式B. 或上或下模式C. 不稳定的进出模式D. 综合模式满分：2 分11. 招聘的意义在于() A. 部门成功管理的基础B. 与外界沟通的窗口C. 为部门注入新的管理思想和活力D. 对部门经济具有直接影响满分：2 分12. 劳动力流动的保证条件包括() A. 劳动力具有个人所有权B. 社会上存在就业压力C. 不同职业间存在各种差异D. 社会对劳动力的需求专门化满分：2 分13. 内部人力资源供给