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第六单元 其他处理系统 任务一 了解工资管理系统一、工资管理系统的功能与特点 1.功能 工资是以货币形式支付给职工个人的劳动报酬，是企业对职工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间和精力而给予职工的一种补偿。工资管理系统的主要任务是正确计算职工工资，对职工工资总额实行计划管理，按工资的用途、部门进行汇总，并按一定的分配原则进行费用的计提和分配，同时登录有关的总账和明细账。工资管理系统主要包括以下几方面的内容： （1）根据企业劳动人事部门提供的劳动者的劳动数量、质量等原始资料，计算每个职工的应付工资、应扣款项、实发工资以及个人所得税等工资项目（2）根据不同部门不同性质的职工工资，汇总分配工资费用，为计算产品成本、核算当月利润提供成本资料（3）提供职工福利费、劳动保险费等计提数据，以便正确计人有关的成本费用（4）采用适当的方法支付职工工资2.特点 工资管理系统软件应具备以下特点： （1）政策性要求严格 工资核算所需数据必须如实填报，并严格按照国家规定的劳动管理制度进行计算，既要保护职工的利益，防止出现各种矛盾，又要保证国家、集体利益不受损失。 （2）及时性、准确性要求高 工资的发放有较强的时间限制，必须严格按照企业规定的时间完成计算和发放工作，而且要保证工资计算和发放准确无误。 （3）工资计算重复性强、数据量大二、工资核算的业务处理流程 工资核算主要包括以下环节: （1