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诚信、融合、拼搏、共享 员工绩效自评 集团人力资源部 2011.7.25 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、背景介绍： 在很多企业中（包括我们集团在内），绩效考核都有一个“员工自评”环节，也就是员工先对自己在考核期内的表现打分，然后再提交给直接上级进行打分调整，最后得出该员工的绩效分数。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、员工自评目的： 1、可量化指标最快捷的数据来源。员工在考核周期内，对自己的工作结果与在达成结果的行为过程中哪里做的好，哪里做的不好，都在工作完成情况说明里面体现，对照评分标准，自己可以有个客观评价。 2、体现员工在绩效考核中的参与度。透过自评与主管评价，可以有效沟通自己的绩效离主管要求的到底差别在哪里，为绩效沟通反馈提供依据。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .