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人事经理屡遇降价潮 目前正值“金三银四”招聘旺季，不少人事经理屡屡遭遇求职者“低价竞争潮”。曾任游戏公司技术工程师的刘先生月薪最高曾达15000元，前阵子遭遇裁员。昨天下午，在应聘一家信息技术公司时，他对人事经理报出了4500元的“三折价”。刘先生本以为自降身价能够求职成功，不料却被告知，已有一位资历相同的求职者开出1500元的“一折价”。 　　记者向沪上十几家公司的人事经理随机调查发现，他们近期几乎都遇到此类事件，外贸、物流等受经济形式冲击最直接的行业“折扣”也最大.除了对就业前景信心不足外，图稳定、找份清闲工作准备考研或考公务员等都成为今年白领“降价求职”的主要原因。 第三章 劳动力供给 第一节 劳动供给概述 第二节 劳动力供给行为分析 第三节 劳动力供给曲线 第一节 劳动供给概述 一、劳动力供给 1.基本含义 是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间. 2.含义理解 个体决策 个体意愿 时间要素 一、劳动力供给 2.含义理解 （1）个体决策 山西黑砖窑 不能侵犯供给主体决策主权 （2）个体意愿 不工族 多因素影响 供给不等于使用 （3）时间要素 长期、短期 数量与结构 二、劳动力供给假设 1.供给主体目标假设： 效用最大化 备注:供给主体的效用来源于两个方面,一是