2014试论如何做好国有企业思想政治工作.docVIP

试论如何做好国有企业基层思想政治工作 论点：国有企业思想政治工作 论据：在社会主义特色市场经济发展还处于初级阶段的今天，基层思想政治工作的难度很大，但是，只要坚持原则，设身处地，动之以情，晓之以理，真正把思想政治工作结合生产经营工作实际，落到实处，真正树立起一心想着职工，一切为了职工的思想，并时时处处付诸于行动上，就一定能把思想政治工作做好。 论证：党的十八届三中全会一系列改革方案就是方向，国有企业思想政治工作要以企业生产经营为中心，立足企业思想政治工作的实际情况，坚持以人为本，不断拓展企业思想政治工作的新思路，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，努力加强工作队伍建设，从而为企业健康发展提供坚定的思想保证。 国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要阶级基础、物质基础和群众基础。因此，做好国有企业思想政治工作，是国有企业经济工作和其它一切工作的生命线，是可以取得一个又一个胜利的重要法宝。认真做好国有企业思想政治工作，可以凝聚人心，调动职工的工作积极性，增强职工对企业的责任感，促进国有企业改革发展稳定，为构建和谐社会发挥重要的作用。随着社会的发展，特别是经济全球化、企业文化多样化趋势的不断加快，企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验：一方面，西方发达国家凭借经济、科技优势，加紧进行意识形态渗透，必然会对我国的思想领域和干部群众的思想意识产生深刻的影响。另一方面，我国的改革发展已进入关键时期，社会发展呈现出许多新的阶段性特征，也带来了社会思潮的纷繁变幻，人们的思想日趋多样、多元、多变。同时，企业思想政治工作自身的局限性，如“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一化”等实际运作过程中存在的问题也日益凸显。在这种背景下，国有企业思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下国有企业思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和努力实践的问题，也是企业科学发展的迫切需要。这当中，关键要在更新观念意识、创新工作内容和方式方法上面下功夫。 要把思想政治工作与市场经济特色相结合，实现由“一元化”认识向“多元化”认同的转变 市场化经济是当前的显著特征，面对新时期新的挑战，我们对思想政治工作要有新的认识和要求。首先，要明确思想观念的多元需要思想政治工作引领和整合，要以社会主义核心价值体系和企业文化理念引领思潮，最大限度地形成共识。其次，各种利益多变需要思想政治工作调整和平衡，形成公正、合理、和谐的利益表达形式，促进企业和谐。再次，内部矛盾需要思想政治工作疏导和化解，让思想政治教育成为化解各种矛盾的“清道夫”和调整员工心里的“润滑剂”。要通过强有力的思想政治工作来引导员工服务企业的中心工作，保证企业利益最大化的最终实现。 一、深入调查，提高职工对思想政治教育的信任度 毛泽东说：“没有调查就没有发言权。”要想有针对性的做好思想政治工作，必须以深入调查和了解为前提，努力把握职工的思想状况，保证各项决定的顺利实施。俗话说：“心气顺人心齐，泰山方可移”。如果员工不理解企业的经营决策，不明白某项工作的意义，不知道企业未来的美好愿景，看不到领导和骨干队伍的表率作用，是不会发挥工作的主观能动性的。要使企业管理和思想政治工作紧密结合，相辅相成，在加强企业管理的同时，引导职工不断改造自己的世界观、人生观和价值观。加强职工的思想政治教育，思想政治教育的内容要与职工的体验相一致，工作的开展要结合职工的真实体验和感受。不管在国家和社会、企业和班组的哪一个层面上，政治思想工作的进行要紧密结合现实，要减少思想教育的内容水分，不说空话、套话，切实增强教育内容的可信度，真正取得职工的信任，消除职工对思想教育工作的排斥心理，提高职工对思想政治教育的信任度。 二、认清形势，减少思想政治工作的压力 在企业遇到困难时，不要把减员增效作为改革的动力，不能一味把砍机构、减定员、降工资，动员一部分职工办理内部退养作为主要对策，要尽量保证职工的的生活收入，维护职工的心理平衡，增加企业和社会稳定的因素。在分配上，要把收入分配同工作付出结合起来，使大部分职工对收入增长的心理预期同完成任务大幅度增长的实际状况相接近。加强行业教育，当单位之间、部门之间或职级之间收入差距拉大，在职工之间造成了利益鸿沟和思想隔阂时，要进行细致耐心的教育。在工作过程中，要坚持以人为本，以职工群众满意为根本。思想政治工作人员要发挥自身作用，在企业改革发展中把效率和公平更好地统一起来，坚持和落实科学发展观，构筑有利于企业长治久安、和谐发展的良好环境。 三、培养观念，提高思想政治工作的效果 社会主义市场经济带来了经济的快速发展，增强了人们的竞争意识、效率意识和开拓创新的精神，同时也带